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本文对公立医院综合目标管理存在主要问题进行了分析,主要有:考核指标设置缺乏一定的科学性;缺乏激励效果;考核对象范围较窄;缺乏有效的跟踪反馈机制等.建议从科学合理地制定考核目标;创新激励机制;扩大考核范围,动员全员参与;实行目标考核闭环管理等方面进行改进.为医院管理者有效实施综合目标管理提供参考.