内审视角下医院财务管理存在的问题

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伴随着国家对各项经济事业管理精细化的推进,内部审计在经济管理中的必要性和重要性越来越突出,而财务审计是医院内部审计的重要组成部分。文章逐一分析了实施财务审计时医院财务工作出现的各项问题,为后期的财务管理工作以警示。
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目的:浅析重症哮喘患者采用整体护理干预的临床效果以及对并发症的影响.方法:研究对象是100例2018年9月-2020年9月在我院进行救治的重症哮喘患者,根据数字标注法随机分成各50例的两组,在临床护理中分别给予基础性护理(常规组)、整体护理干预(干预组),比较两组临床效果和并发症情况.结果:干预组临床总有效率为98%、并发症发生率为4%,分别优于常规组的86%和18%,差异呈统计学意义(P<0.05).结论:重症哮喘患者在临床中采用整体护理干预能促进临床症状恢复,减少相关并发症,有效控制病情,值得在临床中
目的:分析护理干预联合高通量血液透析对血液透析患者的临床治疗效果.方法:选取2017年8月到2018年12月于我院接受血液透析的肾衰竭患者70例作为本次实验的研究对象.将患者随机分为两组,每组35例,一组为实验组,一组为对照组.实验组与对照组患者均接受高通量血液透析,对照组接受常规护理,而实验组进行护理干预.对两组患者治疗前后的血清中的Cr、β 2-MG、IL-6水平的变化以及并发症情况进行对比.结果:实验组患者在接受治疗后血清中的Cr、β2-MG、IL-6水平下降水平较对照组相比更加显著(P<0.05)
人力资源招聘与人力资源培训都是企业人力资源管理体系中不可分割的组成部分,二者对于提升企业人力资源管理质量、rn发挥人力资源管理作用有着积极的作用。鉴于此,文章论述了做好招聘与培训对企业发展的重要性,研究了人力资源招聘与人力资rn源培训之间的内在关系,重点分析了招聘与培训工作中存在的问题,对如何做好人力资源招聘与培训工作提出了几点建议。
在当今社会,企业竞争的实质就是人才的竞争。文章首先主要介绍了绩效评价的概念及其在企业人力资源管理中的作用;其次,阐述了三种常见的绩效评价方法; 最后,通过分析绩效评价在人力资源管理应用中存在的缺少员工的参与、管理人员的综rn合素质不高及绩效评价方法过于单一等问题,针对性地提出了重视员工的作用、提高管理人员的综合素质及选用科学的绩效评价方法等优化措施。
目的:探究分析优质护理在冠心病护理中的应用效果.方法:选取2019年4月-2019年10月我院收治的冠心病患者122例,随机分为两组,对照组应用常规护理方法进行治疗,研究组应用综合运用优质护理进行治疗治疗.结果:研究组干预效果明显好于对照组(P<0.05),研究组的满意度明显高于对照组(P<0.05).结论:冠心病的治疗过程当中,综合运用优质护理的的治疗效果更为理想,且满意度明显高于常规护理,因此临床上应当进一步推广应用.
目的:探讨基于“以人为本”护理理念的护理干预对直肠癌放化疗患者生活质量的影响.方法:选择2017年1月-2018年10月在我院接受放化疗治疗的直肠癌患者86例,采用随机数表法分为两组,各有43例.对照行常规护理干预,在对照组基础上,观察组行基于“以人为本”护理理念的护理干预,比较两组生活质量、并发症情况.结果:干预后,观察组生活质量各指标评分高于对照组,毒副反应发生率低于对照组,差异有统计学意义(P<0.05).结论:对直肠癌放化疗患者实施基于“以人为本”护理理念的护理干预可有效改善患者生活质量,降低毒副
目的:研究加速康复外科理念在肝癌患者围手术期护理中的应用效果.方法:选取在我院接受手术治疗的肝癌患者200例,按照随机数字表法进行分组,参照组(n=100)围术期予以常规护理措施,实验组(n=100)将加速康复外科理念用于围术期护理中,对比二组患者的术后康复速度与术后并发症发生率.结果:实验组患者的术后下床活动时间、腹腔引流时间、肛门排气时间、进食时间均快于参照组,住院时间短于参照组,住院费用少于参照组,实验组的并发症发生率(3.00%)明显低于参照组(19.00%),组间比较P<0.05.结论:在肝癌患
目的:探讨聚焦解决模式护理联合悬吊运动训练(SET)在胸腰椎骨折(TF)经皮椎体成形术(PVP)患者中的效果.方法:回顾性分析,将2018年6月-2019年6月采用常规护理+SET的35例TF患者纳入对照组,将2019年7月-2020年6月采用聚焦解决模式护理+SET的35例TF患者纳入观察组.比较两组术后1个月、术后3个月平衡能力(BBS)、下肢运动功能(FMA)、疼痛程度[视觉模拟疼痛评分(VAS)].结果:两组术后3个月BBS、FMA评分均高于术后1个月,且观察组高于对照组,差异有统计学意义(P<0
企业的劳动关系管理与企业的可持续发展和职工的生存息息相关。企业注重劳动关系管理可以调动员工的工作积极性,提高员工的工作效率,减少劳动争议的发生,实现企业的可持续发展。文章主要论述了劳动关系管理的主要内容和职能,并重点分rn析了人力资源管理中劳动关系管理存在的问题,基于问题,从建立“以人为本”的人力资源管理体系、建立劳动争议预防机制等方面提出了具体的建议。
目的:探讨整体护理在重症颅脑损伤护理中的应用效果.方法:选择2019年1月-2021年1月在本院治疗的120例重症颅脑损伤患者为对象,据随机数字表法分成予以常规护理的对照组(n=60)与行整体护理的观察组(n=60).比较两组护理前后日常生活能力情况及并发症情况.结果:护理后,两组ADL评分均明显下降,且观察组ADL评分较对照组显著降低(P<0.05);观察组发生脑积水、感染、面瘫、褥疮、肌肉萎缩等并发症总发生率8.33%低于对照组26.67%(P<0.05).结论:临床在对重症颅脑损伤患者的护理中采用整