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事业单位是我国重要的公共部门，随着人力资源管理理论的发展，人力资源成为单位的核心竞争力，人事部门职能开始关注单位员工长远发展。我国人力资源管理起步较晚，随着国家工作重心转移，面对人才问题日益突出形势，国务院制定下发人才队伍建设规划纲要，事业单位需要从当前人力资源管理问题中寻求突破，推动事业单位人事体制改革。但目前事业单位人事管理存在许多问题。本文阐述战略人力资源管理理论内涵，分析事业单位人事管理现状，探讨战略人力资源管理理论下事业单位人事管理职能转变的路径。