论文部分内容阅读
在国有企业中,科学采取利益分配方式可以化解委托代理间的矛盾,使企业可以更加高效、平稳地运营。股权激励就是一种常见的利益分配方式,这是一种长期激励方式。采用股权激励的方式,可以建立企业利益共同体,进而促进业绩的提升,对经管者的短期行为也有一定的约束作用,并且有助于保留人才。在该方法实际应用的过程中,还有一些问题需要优化,本文就主要问题进行了分析,并提出了相应的提升策略。