论文部分内容阅读
以2007—2010间我国A股上市企业为样本,考察了高管团队薪酬差距对盈余管理行为的影响。研究发现,高管团队薪酬差距会影响企业盈余管理行为。具体说:高管团队薪酬差距与盈余管理行为显著正相关,即薪酬差距越大盈余管理行为越强。并进一步考虑股权性质和股权性质与高管团队薪酬差距交乘对盈余管理行为影响,结果发现:非国有企业较多的进行盈余管理;相对于非国有企业,国有企业高管团队薪酬差距更可能导致盈余管理行为。