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薪资水平落后、团队缺少情感互动、升职空间小是造成铁路单位人才流失的主要原因，文章对这些问题产生的原因进行全面分析。总结出企业发展过程中留住人才的有效策略。提出加强文化建设、岗位职员科学合理调动的建议，帮助铁路团队提高整体素质，高效利用人力资源。
铁路跨越式发展战略人力资源的开发对策
【摘 要】
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薪资水平落后、团队缺少情感互动、升职空间小是造成铁路单位人才流失的主要原因，文章对这些问题产生的原因进行全面分析。总结出企业发展过程中留住人才的有效策略。提出加强
【机 构】
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哈尔滨铁路局集体经济管理处
【出 处】
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经济技术协作信息
【发表日期】
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2015年13期
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