【摘 要】
：
薪酬管理,是指企业在组织发展战略指导下,对员工薪酬支付原则、薪酬策略、薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成进行确定、分配和调整的动态管理过程。薪酬管理制度作为人力资源管理
【机 构】
：
国网辽宁省电力有限公司营口供电公司
论文部分内容阅读
薪酬管理,是指企业在组织发展战略指导下,对员工薪酬支付原则、薪酬策略、薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成进行确定、分配和调整的动态管理过程。薪酬管理制度作为人力资源管理体系的重要组成部分,在人才日益竞争的今天发挥着重要的作用。电力企业是国民经济发展的支柱产业,也是促进其他产业良性有序发展的基础产业。结合电力企业的特点,建立科学有效的薪酬管理制度能够吸引更多优秀的电力行业人才,提高电力企业员工的工作效率,从而对企业的发展有着积极促进的作用。
其他文献
文章通过对复杂高层与超高层建筑结构设计进行分析,给出了关于结构设计的要点,希望能对当前复杂高层与超高层建筑设计方面带来实质性帮助。
便秘型肠易激综合征是一种原因及发病机制尚不清楚的胃肠道功能紊乱性疾病。临床以腹痛，腹胀，大便数日未行、干结难解或排便有紧迫感、便后痛胀减轻为主要特征．可持续存在或间歇
类风湿性关节炎是一种以对称性多关节炎为主要临床表现的自身免疫性疾病,病程长,呈进行性加剧,严重危害患者的生存质量,笔者通过长期临床观察发现,单一用药往往疗效欠佳,且副
《脾胃论》是李东垣创立脾胃学说的代表著作。李东垣提出"内伤脾胃,百病由生"理论,倡导升阳除湿,滋阴降火的治则,形成了较为系统的脾胃内伤病辨证论治体系。他认为,胃为阳明
学用结合按需施教加强管理注重实效北京供电设计院北京供电设计院担负着北京电网工程设计的主要任务，现有职工１６７名，其中硕士研究生２名，大学毕业生５２名，大专毕业生４５名，中专毕业生１３名。专业