【摘 要】
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在现代化社会的发展过程中,人力资源管理部门的重要性越发显著,因此在全新时代发展背景下对这项工作进行创新改革就显得尤为必要.研究表明,传统的人力资源管理模式已经无法有
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在现代化社会的发展过程中,人力资源管理部门的重要性越发显著,因此在全新时代发展背景下对这项工作进行创新改革就显得尤为必要.研究表明,传统的人力资源管理模式已经无法有效满足时代发展要求,因此对人力资源管理部门管理方式和制度的转变也将成为今后的主要发展趋势.大数据时代背景下,包含的信息和资源形式越发多样,对于推动我国社会经济建设和发展可以充分体现指导性优势,有着不可忽视的重要意义和影响.但是在全新的时代发展背景下,怎样更精准和有效的进行企业人力资源管理改革也应该是今后工作的主要研究方向和重点内容.
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