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企业精细化管理的模式被广泛引入医院绩效管理,实践证明,这对于提高医疗服务质量、控制医疗服务成本、减轻患者就诊负担都有着十分重要的促进作用.本文简要论述公立医院实施精细化绩效考核的目的,从合理设定考核指标体系、积极探索精细化绩效考核新模式两个方面对公立医院实施精细化绩效考核工作进行分析,旨在全面提升公立医院管理效能,最大程度激发职工积极性和主观能动性.