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摘 要：加强和改进党员干部作风建设，对于保持党同人民群众的血肉联系，维护党和政府良好形象，具有十分重要的意义。本文认为加强和改进作风建设，要倡导敢为人先精神、以身作则精神、狠抓落实精神、敢于担当精神，着力解决发展进程中的“自满”问题、遵守纪律上的“松弛”问题、工作执行力的“无力”问题和工作推进中的“畏惧”问题。
关键词：加强；党员干部；作风建设
党员干部作风体现着党的宗旨、关系党的形象，事关党和国家的生死存亡，事业兴衰成败。我们党自成立之日起就十分重视作风建设，并在实践中不断发展和完善。本文试从如何加强和改进党员干部作风建设，保持党同人民群众的血肉联系谈一些粗浅的认识。
一、加强作风建设的重要性和紧迫性
改进工作作风，一阵子易，一辈子难。一个重要原因就是因为作风建设具有长期性、反复性、渐进性等特点，稍微松懈就可能前功尽弃。作风纯正既是检验领导干部世界观、人生观、价值观和权力观、地位观、利益观的试金石，也是一个党员是否先进的显著标志。面对改革开放和发展社会主义市场经济的考验，加强党员干部作风建设比以往任何时候都更为重要和紧迫。中央政治局制定加强作风建设的“八项规定”，就是要告诫领导干部充分认识到，加强作风建设决不只是个人思想道德层面的小节问题，而是重大的党性问题；决不是小是小非问题，而是大是大非问题；决不是非原则问题，而是重大的政治原则问题，必须进一步增强责任感、危机感和紧迫感。从中央到地方近年来的大政方针不难看出，“八项规定”的要求只会越来越高，监督只会越来越严，处罚只会越来越重。领导干部必须把加强作风建设作为当前的一项重要政治任务，时刻自重、自省、自警、自励，以作风建设的实际成效，向上级党委负责，向全体干部员工负责，始终保持党同人民群众的血肉联系。
二、当前干部作风建设方面存在的主要问题
1.形式主义方面。主要表现在：文山会海、不重实效；理论学习浅尝辄止、知行不一，参加集中学习多，个人抽空自学少，说起来重要、做起来次要、忙起来不要；深入基层蜻蜓点水、浮光掠影，下基层调研检查习惯于“被安排”、听汇报、看“盆景”，“调研一溜烟、矛盾不沾边”，走马观花、隔靴搔痒。
2.官僚主义方面。主要表现在：公仆意识淡化、群众感情淡漠，与干部职工谈工作多、谈心交流少，对干部员工的思想状况和生活情况了解得不深入，没有真正和职工群众打成一片；“好人主义”较为普遍，对工作要求不高、把关不严，表扬的多，批评的少，失之于宽、失之于软。
3.享乐主义方面。主要表现在：创新意识、进取精神不足，精神懈怠，求舒服、图省事，干工作习惯凭经验，以老观念看待新问题，以老套路应对新情况，缺少工作的进取心和激情，工作上只求过得去，不求过得硬；艰苦奋斗意识淡化，部分党员干部把“岗位”等同于“地位”，在工作和生活中有特殊化现象。
4.奢靡之风方面。主要表现在：勤俭节约一般号召多，有效措施少，针对性不强，挖潜空间大，“八项规定”执行不够坚决；迎来送往、讲究排场，“八项规定”出台前，搞层层多人陪同和接待，在公务接待中碍于情面，讲排场、比档次、比规格。
三、对加强干部作风建设的几点建议
1.倡导敢为人先精神，着力解决发展进程中的“自满”问题。引导广大党员干部牢固树立奋发有为、勇创一流的争先意识，着力解决党员干部中小进则满、甘于平庸的问题，树立敢与强者比、敢与高者攀、敢同快者赛的思想，始终保持饱满的热情和干劲，纵向比创纪录，横向比争上游，只要符合工作实际，只要有利于工作发展，就要大胆地闯、大胆地试。
2.倡导以身作则精神，着力解决遵守纪律上的“松弛”问题。革命年代，毛泽东同志曾指出：“加强纪律性，革命无不胜”。上世纪80年代，邓小平同志也曾指出：“我们这么大一个国家，怎样才能团结起来、组织起来呢？一靠理想，二靠纪律。”近年来，上至党和政府，下至每一个企业，都建立形成了具有很强操作性、实用性和针对性的制度体系。但再好、再多的制度，如果不执行，或执行不力、不到位，也等于没有制度，甚至会引发干部职工对制度的漠视，使制度、规定的影响力和震慑力大打折扣。领导干部是导向、是标杆、是旗帜，在执行规章制度、加强干部作风建设方面，必须大力倡导以身作则、率先垂范的精神，努力在上下形成依规行事、照章办事的局面。
3.倡导狠抓落实精神，着力解决工作执行力的“无力”问题。实际工作中，一些工作落实不到位、推进不顺利、成效不明显，根本原因在于部分党员干部在工作中存在大而化之、抓不具体，沉不下去、抓不深入，拖拖拉拉、抓而不紧等现象。解决这些问题，就是要事无巨细抓具体。“天下大事，必作于细”。做任何事情，一具体就突破、一具体就深入、一具体就落实。当前，一些干部满足于一般号召，只有文件怎么说、没有自己怎么看，只有原则怎么干、没有具体怎么办。干工作不愿意抓细节，不屑于抓小事，大道理讲得头头是道、研究具体问题似是而非，大口号喊得气吞山河、处理具体事情眼高手低，结果是什么事情也办不成。因此，各级领导干部要充分发挥表率作用，敢于提出“向我看齐”、“从我做起”，把所有心思凝聚到干事业上一步一个脚印去干，一环扣一环去抓，确保工作落到实处。
4.倡导敢于担当精神，着力解决工作推进中的“畏惧”问题。敬业爱岗、恪尽职守是党员干部应有的思想境界，对于领导干部而言，更要认真履行工作职责、大兴敢于担当之风。一方面，要“敢”字当头，各级领导干部要正视手中权力，破除官本位思想，有敢于负责、敢于承担风险的胆略和气魄，勇于处理复杂矛盾，善于解决棘手问题。另一方面，要勇于担责。各级领导干部要充分发挥主观能动性，敢于坚持原则、动真碰硬，较真劲、出实招，对工作负责、对员工负责，创造条件、克服困难，从而成就一番事业。
参考文献：
[1]《新时期作风建设和党性修养漫谈》，黄雪燕，理论观察，2013年05期
[2]《习近平关于党的作风建设的新举措》，王政堂，探索，2014年05期
关键词：加强；党员干部；作风建设
党员干部作风体现着党的宗旨、关系党的形象，事关党和国家的生死存亡，事业兴衰成败。我们党自成立之日起就十分重视作风建设，并在实践中不断发展和完善。本文试从如何加强和改进党员干部作风建设，保持党同人民群众的血肉联系谈一些粗浅的认识。
一、加强作风建设的重要性和紧迫性
改进工作作风，一阵子易，一辈子难。一个重要原因就是因为作风建设具有长期性、反复性、渐进性等特点，稍微松懈就可能前功尽弃。作风纯正既是检验领导干部世界观、人生观、价值观和权力观、地位观、利益观的试金石，也是一个党员是否先进的显著标志。面对改革开放和发展社会主义市场经济的考验，加强党员干部作风建设比以往任何时候都更为重要和紧迫。中央政治局制定加强作风建设的“八项规定”，就是要告诫领导干部充分认识到，加强作风建设决不只是个人思想道德层面的小节问题，而是重大的党性问题；决不是小是小非问题，而是大是大非问题；决不是非原则问题，而是重大的政治原则问题，必须进一步增强责任感、危机感和紧迫感。从中央到地方近年来的大政方针不难看出，“八项规定”的要求只会越来越高，监督只会越来越严，处罚只会越来越重。领导干部必须把加强作风建设作为当前的一项重要政治任务，时刻自重、自省、自警、自励，以作风建设的实际成效，向上级党委负责，向全体干部员工负责，始终保持党同人民群众的血肉联系。
二、当前干部作风建设方面存在的主要问题
1.形式主义方面。主要表现在：文山会海、不重实效；理论学习浅尝辄止、知行不一，参加集中学习多，个人抽空自学少，说起来重要、做起来次要、忙起来不要；深入基层蜻蜓点水、浮光掠影，下基层调研检查习惯于“被安排”、听汇报、看“盆景”，“调研一溜烟、矛盾不沾边”，走马观花、隔靴搔痒。
2.官僚主义方面。主要表现在：公仆意识淡化、群众感情淡漠，与干部职工谈工作多、谈心交流少，对干部员工的思想状况和生活情况了解得不深入，没有真正和职工群众打成一片；“好人主义”较为普遍，对工作要求不高、把关不严，表扬的多，批评的少，失之于宽、失之于软。
3.享乐主义方面。主要表现在：创新意识、进取精神不足，精神懈怠，求舒服、图省事，干工作习惯凭经验，以老观念看待新问题，以老套路应对新情况，缺少工作的进取心和激情，工作上只求过得去，不求过得硬；艰苦奋斗意识淡化，部分党员干部把“岗位”等同于“地位”，在工作和生活中有特殊化现象。
4.奢靡之风方面。主要表现在：勤俭节约一般号召多，有效措施少，针对性不强，挖潜空间大，“八项规定”执行不够坚决；迎来送往、讲究排场，“八项规定”出台前，搞层层多人陪同和接待，在公务接待中碍于情面，讲排场、比档次、比规格。
三、对加强干部作风建设的几点建议
1.倡导敢为人先精神，着力解决发展进程中的“自满”问题。引导广大党员干部牢固树立奋发有为、勇创一流的争先意识，着力解决党员干部中小进则满、甘于平庸的问题，树立敢与强者比、敢与高者攀、敢同快者赛的思想，始终保持饱满的热情和干劲，纵向比创纪录，横向比争上游，只要符合工作实际，只要有利于工作发展，就要大胆地闯、大胆地试。
2.倡导以身作则精神，着力解决遵守纪律上的“松弛”问题。革命年代，毛泽东同志曾指出：“加强纪律性，革命无不胜”。上世纪80年代，邓小平同志也曾指出：“我们这么大一个国家，怎样才能团结起来、组织起来呢？一靠理想，二靠纪律。”近年来，上至党和政府，下至每一个企业，都建立形成了具有很强操作性、实用性和针对性的制度体系。但再好、再多的制度，如果不执行，或执行不力、不到位，也等于没有制度，甚至会引发干部职工对制度的漠视，使制度、规定的影响力和震慑力大打折扣。领导干部是导向、是标杆、是旗帜，在执行规章制度、加强干部作风建设方面，必须大力倡导以身作则、率先垂范的精神，努力在上下形成依规行事、照章办事的局面。
3.倡导狠抓落实精神，着力解决工作执行力的“无力”问题。实际工作中，一些工作落实不到位、推进不顺利、成效不明显，根本原因在于部分党员干部在工作中存在大而化之、抓不具体，沉不下去、抓不深入，拖拖拉拉、抓而不紧等现象。解决这些问题，就是要事无巨细抓具体。“天下大事，必作于细”。做任何事情，一具体就突破、一具体就深入、一具体就落实。当前，一些干部满足于一般号召，只有文件怎么说、没有自己怎么看，只有原则怎么干、没有具体怎么办。干工作不愿意抓细节，不屑于抓小事，大道理讲得头头是道、研究具体问题似是而非，大口号喊得气吞山河、处理具体事情眼高手低，结果是什么事情也办不成。因此，各级领导干部要充分发挥表率作用，敢于提出“向我看齐”、“从我做起”，把所有心思凝聚到干事业上一步一个脚印去干，一环扣一环去抓，确保工作落到实处。
4.倡导敢于担当精神，着力解决工作推进中的“畏惧”问题。敬业爱岗、恪尽职守是党员干部应有的思想境界，对于领导干部而言，更要认真履行工作职责、大兴敢于担当之风。一方面，要“敢”字当头，各级领导干部要正视手中权力，破除官本位思想，有敢于负责、敢于承担风险的胆略和气魄，勇于处理复杂矛盾，善于解决棘手问题。另一方面，要勇于担责。各级领导干部要充分发挥主观能动性，敢于坚持原则、动真碰硬，较真劲、出实招，对工作负责、对员工负责，创造条件、克服困难，从而成就一番事业。
参考文献：
[1]《新时期作风建设和党性修养漫谈》，黄雪燕，理论观察，2013年05期
[2]《习近平关于党的作风建设的新举措》，王政堂，探索，2014年05期