【摘 要】
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宝洁：先做老师,再做老总在培养高级人才方面,宝洁有一套独特的方法。宝洁很少使用＂空降兵＂,绝大部分高管都靠自己培养,也很少请外部的培训机构,80%以上的培训都是靠自己的内部培
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宝洁：先做老师,再做老总在培养高级人才方面,宝洁有一套独特的方法。宝洁很少使用＂空降兵＂,绝大部分高管都靠自己培养,也很少请外部的培训机构,80%以上的培训都是靠自己的内部培训师。宝洁认为,80%的知识来自于组织内部,经过不断传播、实践才能形成组织真正的核心竞争力;而20%的知识通过部分外聘讲师和内训师外部学习获得,能保证知识的有效更新。在宝洁,要想成为高管,就有这样一条＂捷径＂——成为内部培训师。
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