【摘 要】
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目的 探讨层级多元化培训模式在医院护理员中的应用效果.方法 选择本院2019年1月-2019年12月100名医院护理员为研究对象,将其随机均分成对照组和干预组,对照组接受常规模式培训,干预组接受层级多元化培训,比较两组护理员胜任力得分、理论与实践考核得分、住院患者满意度.结果 干预组接受培训后医院核心胜任力得分(539±40.58)分,高于对照组(476±60.37)分;理论考核成绩(78.82±4.72)分,高于对照组(71.33±7.51)分;实践考核成绩(87.77±5.81)分,高于对照组(82.
【机 构】
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225001扬州 江苏省苏北人民医院肝胆胰中心
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目的 探讨层级多元化培训模式在医院护理员中的应用效果.方法 选择本院2019年1月-2019年12月100名医院护理员为研究对象,将其随机均分成对照组和干预组,对照组接受常规模式培训,干预组接受层级多元化培训,比较两组护理员胜任力得分、理论与实践考核得分、住院患者满意度.结果 干预组接受培训后医院核心胜任力得分(539±40.58)分,高于对照组(476±60.37)分;理论考核成绩(78.82±4.72)分,高于对照组(71.33±7.51)分;实践考核成绩(87.77±5.81)分,高于对照组(82.49±6.21)分;住院患者满意度高于对照组,差异有统计学意义(P＜0.05).结论 对医院护理员实行层级多元化培训,临床效果较好,值得推广.
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