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摘 要：推动科学发展，促进社会和谐，是当今我国经济和社会发展的必然要求。企业是社会经济的微观细胞，是社会的有机组成部分。国有企业作为我国国民经济的重要支柱，在支撑、引领和带动经济社会发展等方面具有不可替代的重要地位与作用。因此，積极构建和谐企业是当前企业促进和实现科学发展题中的应有之义。
关键字：基层党组织；核心作用；推进；和谐企业建设；
文章编号：1674-3520（2014）-10-00-01
人是企业一切活动的总和，是企业的核心资源。构建和谐企业，核心内容就是要处理好“发展要依靠职工，发展是为了职工，发展成果由职工共享”的关系。从这个意义上讲，创建和谐企业坚持“以人为本”，就是要坚持最大限度地满足人的发展需求，为人的全面发展和个人价值得到最大发挥提供广阔的空间，并以此推进企业发展质量的优化和发展水平的提高。
和谐企业的构建，关键是企业党组织在国有企业的作为。企业党组织是国有企业的政治核心和思想政治工作的动力源，是和谐企业创建的当然责任者，在构建和谐企业中充分发挥强有力的政治核心作用，并不断开拓创新，结合基层实践，切实有效地推进和谐企业建设，推动企业的全面发展。
一、要着力抓好思想政治工作，有效化解矛盾促和谐
在市场经济条件下，企业为了增强市场竞争力，必须不断深化内部改革，完善竞争激励机制。在改革过程中，让员工在个人利益受损的现实面前理解改革、服从于企业的大局支持改革就显得尤为关键和重要。企业党组织是最有权威和影响力的矛盾关系协调者，要采取灵活有效的方式方法，大力抓好改革方针政策的宣传和贯彻，切实做好深入细致的思想政治工作，使员工全面深刻认识到改革的目的和意义，真正做到个人利益服从集体利益，眼前利益服从长远利益，成为各项改革的自觉参与者和推动者，以此促进和谐企业建设。
由于前期集团公司改革改制，济南普利供水工程公司人员组成比较复杂，内退离岗员工人数较多，员工思想复杂、心态不稳定，工作积极性不高。针对以上问题，公司党支部采取学习讨论、走访谈心以及“换位体验”等多种灵活有效的方式，宣传上级以及集团的各项政策，转变全体员工的思想作风，提升全体员工解放思想的能力，最大程度地消除了改革改制的思想阻力，使企业在和谐稳定中完成了安全施工、安全供水的任务。
二、要着力加强党风廉政建设，树立良好形象促和谐
腐败现象侵害人民群众的根本利益，危害党执政的政治基础。党始终把反腐倡廉作为关系党和国家生死存亡的大事来抓。加强党风廉政建设，就是要求每个领导干部既要以身作则、严格自律，又要敢抓敢管、认真负责，切实抓好党风廉政建设和反腐败工作。党员领导干部树立勤政廉洁的形象，对密切党群干群关系，聚人心、促和谐具有十分重要的作用。
普利工程公司党支部认真贯彻集团公司党委精神，完善责任体系，强化制度建设，紧贴生产经营，以扎扎实实的工作作风，不断加强企业党风廉政建设，积极促进了企业和谐健康地向前发展，以实际行动赢得员工群众的信任和尊重，对构建和谐企业起到了十分关键的引领促进作用。
三、要着力搞好民主政治建设，保障员工权益促和谐
员工是企业改革发展的主体，也是构建和谐企业的主体。构建和谐企业，要牢牢把握密切联系员工群众这条生命线。要畅通员工群众利益表达和诉求渠道，加大员工民主管理、民主监督、民主参与的力度。适应新形势、新要求，企业积极完善厂务公开制度、职工代表大会制度等，切实做到企业重大改革措施出台前必须广泛征求员工意见、涉及员工切身利益的重大事项必须提请职工代表大会审议通过，确保员工参与民主决策、民主管理、民主监督的权力。落实员工的知情权、参与权、表达权和监督权，全方位维护员工的合法权益。
四、要着力发挥党员先锋模范作用，通过榜样影响促和谐
党员不仅是公司生产经营的骨干力量，也是维护稳定、构建和谐企业的坚强保证。推进和谐企业建设，必须充分发挥基层党组织和广大党员带动员工、促进和谐、维护稳定的生力军作用。
普利公司党支部坚持利用“三会一课”组织党员认真学习有关企业改革改制的政策和知识，并举办政策学习培训班，有效提高党员的政策理解和把握能力，带头宣贯企业改革改制政策，推进各项改革平稳顺利实施。
五、要着力加强企业文化建设，培育文化理念促和谐
企业文化是企业广大员工共同认知和遵循的价值观念和行为规范，是企业的灵魂和精神支柱，优秀的企业文化对员工的行为具有很强的引导作用，能积极促进员工树立正确的人生观、世界观、价值观，培育员工良好的职业素养，合理调整企业与员工之间的利益关系。因此，积极推进和抓好企业文化建设，是构建和谐企业的必然要求。党组织要充分发挥企业文化在建设中的引领作用，并通过组织宣贯落实企业文化理念，凝聚人心，内化于心，外化于行，积极推进和谐企业建设。
普利公司党支部在员工中大力宣贯公司核心价值观，树立“体贴点点滴滴，关怀源源不断”的文化理念，形成了和谐融洽、奋发向上的良好氛围。结合公司发展的实际，组织开展争创先进班组活动，开展各项有意义的文体活动，促进员工培养正确的价值观和道德观，使企业的文明和谐程度进一步提高。
六、要着力解决员工实际问题，关心员工生活促和谐
构建和谐企业，必须坚持以人为本的原则，要结合实际，大力实施凝聚力工程，统筹协调企业改革发展涉及的各方面利益关系，把解决员工群众最关心、最直接、最现实利益问题摆在突出位置，采取实实在在的措施，切实为员工排忧解难，解决实际问题，把员工的利益实现好、维护好、发展好，不断增强企业的凝聚力，从而促进和谐企业建设。
普利公司党支部和工会认真落实困难员工帮扶救助机制，及时掌握困难员工状况，坚持从企业实际出发，积极开展送温暖活动。通过扎扎实实地为员工办实事、办好事、解难事，使广大员工感受到企业大家庭的温暖，增强了凝聚力，维护了员工队伍的稳定，为企业和谐健康发展做出了积极的贡献。
总之，构建和谐企业，实现科学发展，是企业永恒的追求。我们将总结经验，积极实践，不断探索，进一步提升党组织构建和谐企业的能力，为建设更加和谐的企业，实现又好又快发展做出新的贡献！
关键字：基层党组织；核心作用；推进；和谐企业建设；
文章编号：1674-3520（2014）-10-00-01
人是企业一切活动的总和，是企业的核心资源。构建和谐企业，核心内容就是要处理好“发展要依靠职工，发展是为了职工，发展成果由职工共享”的关系。从这个意义上讲，创建和谐企业坚持“以人为本”，就是要坚持最大限度地满足人的发展需求，为人的全面发展和个人价值得到最大发挥提供广阔的空间，并以此推进企业发展质量的优化和发展水平的提高。
和谐企业的构建，关键是企业党组织在国有企业的作为。企业党组织是国有企业的政治核心和思想政治工作的动力源，是和谐企业创建的当然责任者，在构建和谐企业中充分发挥强有力的政治核心作用，并不断开拓创新，结合基层实践，切实有效地推进和谐企业建设，推动企业的全面发展。
一、要着力抓好思想政治工作，有效化解矛盾促和谐
在市场经济条件下，企业为了增强市场竞争力，必须不断深化内部改革，完善竞争激励机制。在改革过程中，让员工在个人利益受损的现实面前理解改革、服从于企业的大局支持改革就显得尤为关键和重要。企业党组织是最有权威和影响力的矛盾关系协调者，要采取灵活有效的方式方法，大力抓好改革方针政策的宣传和贯彻，切实做好深入细致的思想政治工作，使员工全面深刻认识到改革的目的和意义，真正做到个人利益服从集体利益，眼前利益服从长远利益，成为各项改革的自觉参与者和推动者，以此促进和谐企业建设。
由于前期集团公司改革改制，济南普利供水工程公司人员组成比较复杂，内退离岗员工人数较多，员工思想复杂、心态不稳定，工作积极性不高。针对以上问题，公司党支部采取学习讨论、走访谈心以及“换位体验”等多种灵活有效的方式，宣传上级以及集团的各项政策，转变全体员工的思想作风，提升全体员工解放思想的能力，最大程度地消除了改革改制的思想阻力，使企业在和谐稳定中完成了安全施工、安全供水的任务。
二、要着力加强党风廉政建设，树立良好形象促和谐
腐败现象侵害人民群众的根本利益，危害党执政的政治基础。党始终把反腐倡廉作为关系党和国家生死存亡的大事来抓。加强党风廉政建设，就是要求每个领导干部既要以身作则、严格自律，又要敢抓敢管、认真负责，切实抓好党风廉政建设和反腐败工作。党员领导干部树立勤政廉洁的形象，对密切党群干群关系，聚人心、促和谐具有十分重要的作用。
普利工程公司党支部认真贯彻集团公司党委精神，完善责任体系，强化制度建设，紧贴生产经营，以扎扎实实的工作作风，不断加强企业党风廉政建设，积极促进了企业和谐健康地向前发展，以实际行动赢得员工群众的信任和尊重，对构建和谐企业起到了十分关键的引领促进作用。
三、要着力搞好民主政治建设，保障员工权益促和谐
员工是企业改革发展的主体，也是构建和谐企业的主体。构建和谐企业，要牢牢把握密切联系员工群众这条生命线。要畅通员工群众利益表达和诉求渠道，加大员工民主管理、民主监督、民主参与的力度。适应新形势、新要求，企业积极完善厂务公开制度、职工代表大会制度等，切实做到企业重大改革措施出台前必须广泛征求员工意见、涉及员工切身利益的重大事项必须提请职工代表大会审议通过，确保员工参与民主决策、民主管理、民主监督的权力。落实员工的知情权、参与权、表达权和监督权，全方位维护员工的合法权益。
四、要着力发挥党员先锋模范作用，通过榜样影响促和谐
党员不仅是公司生产经营的骨干力量，也是维护稳定、构建和谐企业的坚强保证。推进和谐企业建设，必须充分发挥基层党组织和广大党员带动员工、促进和谐、维护稳定的生力军作用。
普利公司党支部坚持利用“三会一课”组织党员认真学习有关企业改革改制的政策和知识，并举办政策学习培训班，有效提高党员的政策理解和把握能力，带头宣贯企业改革改制政策，推进各项改革平稳顺利实施。
五、要着力加强企业文化建设，培育文化理念促和谐
企业文化是企业广大员工共同认知和遵循的价值观念和行为规范，是企业的灵魂和精神支柱，优秀的企业文化对员工的行为具有很强的引导作用，能积极促进员工树立正确的人生观、世界观、价值观，培育员工良好的职业素养，合理调整企业与员工之间的利益关系。因此，积极推进和抓好企业文化建设，是构建和谐企业的必然要求。党组织要充分发挥企业文化在建设中的引领作用，并通过组织宣贯落实企业文化理念，凝聚人心，内化于心，外化于行，积极推进和谐企业建设。
普利公司党支部在员工中大力宣贯公司核心价值观，树立“体贴点点滴滴，关怀源源不断”的文化理念，形成了和谐融洽、奋发向上的良好氛围。结合公司发展的实际，组织开展争创先进班组活动，开展各项有意义的文体活动，促进员工培养正确的价值观和道德观，使企业的文明和谐程度进一步提高。
六、要着力解决员工实际问题，关心员工生活促和谐
构建和谐企业，必须坚持以人为本的原则，要结合实际，大力实施凝聚力工程，统筹协调企业改革发展涉及的各方面利益关系，把解决员工群众最关心、最直接、最现实利益问题摆在突出位置，采取实实在在的措施，切实为员工排忧解难，解决实际问题，把员工的利益实现好、维护好、发展好，不断增强企业的凝聚力，从而促进和谐企业建设。
普利公司党支部和工会认真落实困难员工帮扶救助机制，及时掌握困难员工状况，坚持从企业实际出发，积极开展送温暖活动。通过扎扎实实地为员工办实事、办好事、解难事，使广大员工感受到企业大家庭的温暖，增强了凝聚力，维护了员工队伍的稳定，为企业和谐健康发展做出了积极的贡献。
总之，构建和谐企业，实现科学发展，是企业永恒的追求。我们将总结经验，积极实践，不断探索，进一步提升党组织构建和谐企业的能力，为建设更加和谐的企业，实现又好又快发展做出新的贡献！