新时期事业单位人事管理新思路

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随着社会经济的不断发展,事业单位的发展也极为迅速,而且事业单位的人事管理结构也不断的发生变化,管理者通过引入新的人事管理新观念、方法、思路等,彻底打破了传统事业单位人事管理的局限性,对事业单位的发展起到一定的促进作用。 With the continuous development of social economy, the development of public institutions is also very rapid, and the personnel management structure of public institutions is constantly changing. Managers have completely broken the traditional cause by introducing new concepts, methods and ideas of personnel management The limitations of the personnel management of units play a certain role in promoting the development of public institutions.
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