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近年来,为解决我国人口老龄化加剧的状况,独生子女政策开始松动,经历了“双独二胎”、“单独二胎”到“全面二胎”的放开.随着二胎政策的放开,中国符合二胎政策的适龄职场女性在面对生二胎、工作晋升亦或是跳槽等方面陷入一定的矛盾中.本文就以中国适龄职场女性为研究对象,从二孩视角对其社会保障的现状进行分析,发现其中存在的问题,并对完善适龄职场女性社会保障提出建议.