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<正>花费大量精力在数以百计的简历中挑选出符合条件的应聘者,再依据其提供的简历进行面试,最终决定谁该被雇佣。这是企业招聘最为传统也是最为常用的招聘模式,但这看似环环相扣的招聘模式效果却令人沮丧。管理大师彼得·德鲁克认为,在传统招聘模式下,聘对人的概率只有33%,而这个数字还不如投掷铜板的概率高。问题到底出在哪里?