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列举了几种高校图书馆部室主任角色错位现象,并分析了其产生的原因,提出了引入竞争机制并实行聘用制,以岗定酬并实行分级管理,实行激励机制,严格考核及聘后管理制度,调整结构并实行层次管理等对策.
对高校图书馆部室主任角色错位的思考
【摘 要】
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列举了几种高校图书馆部室主任角色错位现象,并分析了其产生的原因,提出了引入竞争机制并实行聘用制,以岗定酬并实行分级管理,实行激励机制,严格考核及聘后管理制度,调整结构
【机 构】
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华中农业大学图书馆
【出 处】
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科技情报开发与经济
【发表日期】
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2006年9期
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