【摘 要】
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在企业人力资源管理的实践活动中,作为其中最基础部分的工作分析却往往容易被忽视,我们经常看到一些企业花了大量的人力、财力和物力做出的岗位说明书被束之高阁,不能有效地
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在企业人力资源管理的实践活动中,作为其中最基础部分的工作分析却往往容易被忽视,我们经常看到一些企业花了大量的人力、财力和物力做出的岗位说明书被束之高阁,不能有效地应用于管理实践,甚感可惜。在进行招聘工作前,必须要对组织内需承担的工作进行分析,明确所需招聘岗位的主要职责和任务,为招聘者和应聘者提供有关工作的详细信息。因此,系统论述工作分析在企业招聘环节的具体运用具有重要意义。
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