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本文根据辽宁省经济的特点,分析了影响企业职工工资增长机制的主要因素,提出了从辽宁省实际情况出发,进一步完善规章体系,处理好市场与企业的关系,树立现代薪酬理念,建立工资集体协商制度,全面落实最低工资标准,建立公正完善的绩效考核制度等措施,提高劳动分配率,从制度上保障企业职工共享经济社会发展的成果。