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通过分析航海类院校《人力资源管理》课程的开设情况,以及从广度和深度的剖析,得出航海类院校《人力资源管理》课程教学存在的诸多问题。提出采用丰富选修环节、融入航运知识和角色模拟以及成立人力资源管理协会等方法来解决所提问题。从而达到课程教学创新和学生理论基础和实践能力提高的目的。
航海类院校人力资源管理课程教学创新研究
【摘 要】
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通过分析航海类院校《人力资源管理》课程的开设情况,以及从广度和深度的剖析,得出航海类院校《人力资源管理》课程教学存在的诸多问题。提出采用丰富选修环节、融入航运知识
【机 构】
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上海海事大学经济管理学院
【出 处】
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物流工程与管理
【发表日期】
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2012年3期
【基金项目】
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上海市“工商管理”本科教育高地建设项目资助, 上海海事大学校基金项目（2009139,20100108）
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