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加强高校人力资源开发,用活用好人力资源,是发展高等教育的重中之重.但是,计划经济体制下形成的人才管理模式、分配方式、职务晋升机制都严重阻碍着人力资源的开发利用.因此,高校人力资源开发利用的出路在于改革旧的管理机制、以"经济人"假设为前提建立新机制、以满足教师主导需要为前提建立新的机制.具体对策应是建立良好的人才环境、引进激励机制、打破职务终身制、发挥政策引导作用和机制调节作用.