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高校后勤管理服务在量的扩张、质的提升、服务手段等方面呈现出新特点，而后勤管理队伍却存在人员结构复杂、专业程度与文化素质不高、培养与使用不相协调等问题，针对上述问题就如何进行后勤队伍的“人本发展”，更好地推进以师生为本的“人本服务”，提出了相应的措施，并对两者之间的辩证关系展开论述。
高校后勤队伍的“人本发展”与“人本服务”
【摘 要】
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高校后勤管理服务在量的扩张、质的提升、服务手段等方面呈现出新特点，而后勤管理队伍却存在人员结构复杂、专业程度与文化素质不高、培养与使用不相协调等问题，针对上述问题就
【机 构】
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嘉兴职业技术学院后勤与设备管理处
【出 处】
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高教论坛
【发表日期】
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2012年2期
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