【摘 要】
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《劳动合同法》颁布后,企业的人力资源管理制度面临转型。新法对企业人力资源部门提出了更高的要求,必须对各项规定了然于胸,否则就会加大企业的违法成本。本文就企业如何规
【机 构】
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湖北省社会科学院,中南财经政法大学,
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《劳动合同法》颁布后,企业的人力资源管理制度面临转型。新法对企业人力资源部门提出了更高的要求,必须对各项规定了然于胸,否则就会加大企业的违法成本。本文就企业如何规避用人风险进行探讨。
After the promulgation of the Labor Contract Law, the enterprise’s human resources management system is facing a transformation. The new law puts forward higher requirements on the human resources department of an enterprise, and must understand the provisions, otherwise the illegal cost of the enterprise will be increased. This article discusses how to avoid employing risks for enterprises.
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