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旨在以地方科技部门对科技管理干部实施规范化、实效化、精确化的考评为目标,通过构建现行考评模型及其实际运作以达到.依据国家对干部普遍适用的考评内容转化成能力情状的考评指标要素,突出考评“能力为本”的核心.应用系统分析和综合方法对考评系统作全面配置,形成全方位的考评模型.采用层次分析法进行数学处理,最终得到可量化的精密结果.最后阐明考评模型实施规范.