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我国加入WTO以后,人力资源素质将成为企业提高竞争力的关键.建立合理高效的薪酬激励制度已经成为企业管理的首要环节.建立科学的薪酬激励制度是推进企业持续发展,不断创新的最为有效途径之一.因而立足从分析我国薪酬现状和问题入手,提出企业实施薪酬激励切实可行的对策.
加入WTO后我国企业实施薪酬激励的对策
【摘 要】
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我国加入WTO以后,人力资源素质将成为企业提高竞争力的关键.建立合理高效的薪酬激励制度已经成为企业管理的首要环节.建立科学的薪酬激励制度是推进企业持续发展,不断创新的
【机 构】
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哈尔滨商业大学工商管理学院,浙江大学管理学院
【出 处】
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商业研究
【发表日期】
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2003年5期
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