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女性职业生涯阻隔作为一种应人本主义思潮而被关注的现象，无论在高校还是在企业都普遍存在。但是，由于两者组织性质的不同，决定了高校和企业女性职业生涯阻隔现象有很大差异。本文旨在通过对这种差异的比较分析，探讨企业女性人力资源开发理论对高校管理改革的积极作用。
从组织性质看高校与企业女性职业生涯阻隔的差异
【摘 要】
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女性职业生涯阻隔作为一种应人本主义思潮而被关注的现象，无论在高校还是在企业都普遍存在。但是，由于两者组织性质的不同，决定了高校和企业女性职业生涯阻隔现象有很大差异。本
【机 构】
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中国海洋大学
【出 处】
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广西质量监督导报
【发表日期】
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2008年4期
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