【摘 要】
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竞争上岗面试作为一种人才测评方法,是由一系列科学方法研制成的工具以科学的方法使用而完成的,而胜任力研究作为一种能力开发的重要理论,成为从有效性角度重新审视竞争上岗
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竞争上岗面试作为一种人才测评方法,是由一系列科学方法研制成的工具以科学的方法使用而完成的,而胜任力研究作为一种能力开发的重要理论,成为从有效性角度重新审视竞争上岗面试的一个新研究视角。通过借鉴构建胜任特征模型的方法科学界定测评要素帮助解决竞争上岗质的标准,通过多种测评工具的使用解决竞争上岗形式的设计,通过对考官的严格筛选和培训把控好理论成果和向实际成果转化的环节,从而提升竞争上岗面试的有效性、科学性和规范化。
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