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摘要：党建工作是各个企业发展的重要方向，同时也决定了企业发展的政治氛围和基本的工作状态，因此在现代科学技术的发展过程当中电力企业关于基层党建工作，对于经济的发展和促进社会的进步都具有很大的作用。然而在电力企业基层党建工作过程当中出现了很多的问题，而本文主要针对电力企业基层党建工作的新思路进行了探讨，从而为电力基层的党建工作提供有效的意见和建议。
关键词：电力企业;基层党建政工;新思路探讨
1 引言
政工工作的水平高低体现了企业的软实力，高水平的政工工作能够大大加强企业员工之间的凝聚力，提升员工的创造力，在国家对市场经济的不断调控完善与提升的同时，企业软实力在企业硬件差距不大的情况下，就能够明显的对比出企业的水平高低。但是由于我国企业对软实力的提升经验欠缺，又得不到管理者的重视，尤其是电力企业中存在着部分的问题，拖延了企业的快速发展步伐。
2 电力企业基层党建政工工作存在的问题
2.1 工作重心内涵不足，深度不够
我国电力企业的不断发展很大程度带动了社会经济的有效提高，也对经济产生额深远的影响。正因为如此，在往后的发展过程中，电力企业要加注重内部基层党建组织建设政工的工作开展，但就目前额实际发展情况来看，各个企业的党建工作仍然存在很多的不足，中心调查工作仍需予以完善。在实际工作过程本末倒置，重视一些本不重要的事项，相反的却明显的忽略的较为重要的关键性问题，这种行为在社会调查过程中，会影响实际的调查结果，而且也不能准确的表达出目前企业所处的实际情况，反应不清晰就会阻碍企业更好的发展和进步。
2.2 缺乏稳定的政工队伍
当代世界的主流媒体丰富多樣化，也就对人们的思想产生了不同程度的冲击和影响，不仅对百姓，对政工人员的工作积极性也产生了一些影响。许多员工不能安心工作，政工岗位人员流动较大，再加上企业的发展制度不健全、工作压力大等多方面因素影响，都是造成政工人员流动率大的主要原因。而身为企业的人力部门工作人员更应该深入的反思政工人员的工作环境及不稳定的原因所在，这样才能从根本层面解决问题。
2.3 电力系统缺乏对政工及思想政治工作的认识
由于传统政工及思想政治工作过于空洞，导致许多电力系统内部员工无法认识到政工及思想政治工作的重要性，甚至将政工及思想政治工作误解为单纯的“喊口号”。由于电力系统对政工及思想政治工作的认识不够到位，使得电力系统内部员工参与政工的积极性不高，加大了电力系统开展政工及思想政治工作的难度。
3 提高电力企业基层党建工作的基本措施
3.1 改善电力企业党建工作环境
工作环境的好坏直接影响电力企业党建工作的效率，尤其是工作人员在合理的氛围之内能够提高员工的工作效率而针对环境良好的氛围，需要加强员工对党建工作的认识以及提高积极性，通过开展多种形式的基本活动，能够促进党建工作的进一步完善和发展。在社会的发展过程中，传统的企业管理理念已经不能满足社会的发展，因此这就需要通过有效的方法对企业内部的党建工作进行改革。对党建政工工作的进行不能只通过开会等传统形式，还需要从意识上对党建政工工作进行创新，通过调查和研究的方法对党建政工工作进行有效的改革，使得党建政工工作能够有一个更好的创新。
3.2 夯实党建工作的群众基础
人民群众的支持与厚爱，是党建工作的重要保障。重大决策需要人民的建议与意见，党的一些工作需要对外公开，人民群众的参与可以使党的决策与制度更加体现人民意志，使人民群众更加容易理解政策和制度的含义，并为这些制度和政策的推行提供了保证。只有将人民与整体工作进行有机结合，充分调动人民群众的积极性和影响力，那么基层党建工作的开展也会顺利很对，更有望对企业的发展产生突破性的发展。所以我们必须重视要夯实群众基础，只有牢牢把握人民群众这根主线，才有可能提升工作效率，产生意想不到的效果。
3.3 发挥企业文化
政工在实际管理中，需要将政工管理文化进行渗透和普及，以不同方式让工作人员深刻认识企业特色文化。企业不同部门、班组在自身部门文化中融入企业文化，变成自身特色，为企业发展做出贡献，提高竞争力。以这些手段去实施政工管理工作，将之进行落实，发挥其作用。
3.4 全面贯彻落实一岗双责管理理念
责任机制的强化落实是电力企业基层党建政工工作顺利开展的保障。首先在常规管理过程中，相关电力企业职能部门应明确党建工作与本职岗位工作之间的联系，建立健全党建工作责任体制。从党委主体责任、书记第一责任、基层成员一岗双责责任等方面，全面开展从严治党，为基层党建政工工作的顺利开展提供依据。在具体的党建政工工作机制运行过程中，相关电力企业职能部门需坚守四个意识发展方针，定期进行党委会学习研究会议的召开。依据上级领导决策，及时进行上级会议精神的传递。将学习贯彻党的十九次会议及党的十八届六中全会精神作为整体基层党建政工工作核心，并通过基层党委会、中心学习小组的形式，进一步拓展党委书记培训学习渠道，在基层党组织管理人员的带领下，进入电力企业基层，学习贯彻会议精神，并结合自身管理情况，逐步完善本企业党建会议精神传达方案。其次依据电力企业基层党建政工工作实际情况，相应电力企业管理人员应进一步明确自身主体职责，通过党委会会议召开频率、党建事项建立明确、党风廉政建设及人事干部管理事项的逐步明确，可从宏观上为基层党建政工建设提供有效的指导。最后依据我国国家电网党委组织颁布的《二级单位党委委员履行“一岗双责”抓党建工作暂行办法》的相关规定，可及时举行关于本企业基层党委班组建设的情况探讨。提高基层党委成员对于“一岗双责”的思想意识。在这个基础上，进行“两学一做”学习教育活动。通过两准则三条例的宣传探究，为整体党建政工工作的顺利开展提供依据。
3.5 加强电力企业开展政工工作人员的素养
电企的政工工作开展主题是人，员工在其中扮演着十分重要的作用，因此在加强政工工作创新时，必须采用科学高效的相关举措，以达到增强企业员工政治素养的目的。而且，确保电力企业的政工工作人员具备良好的思想政治素养，也是切实做好管理工作的一个重要前提，思想如果没有正确扭转过来，工作完全无法正常开展。
4 结束语
企业生存发展的根本是职工，正确做好职工的思想工作是政工绩效的重要考核标准，在日新月异的快速发展时代，需要我们去总结工作方法，完善工作制度，改正工作失误，减少工作失职，企业的健康发展才能有能力抵抗外界的冲击，才能在新的形势下坚定不断发展的理想信念。
参考文献：
[1] 林旭松.电力企业推进政工一体化体系建设的探索与实践[J].科技经济导刊，2018，26（26）：187-188.
[2] 张欣.新时期电力企业如何完善党务政工队伍建设[J].中外企业家，2018（17）：123.
[3] 李淼.新形势下电力企业政工工作面临的挑战及应对策略[J].中外企业家，2018（17）：121.
[4] 丁欣.浅析新形势下提升电力企业政工工作质效的措施[J].中外企业家，2018（16）：230.
[5] 姜玉慧.新形势下电力企业政工队伍建设的问题与对策[J].居业，2018（03）：143+145.
关键词：电力企业;基层党建政工;新思路探讨
1 引言
政工工作的水平高低体现了企业的软实力，高水平的政工工作能够大大加强企业员工之间的凝聚力，提升员工的创造力，在国家对市场经济的不断调控完善与提升的同时，企业软实力在企业硬件差距不大的情况下，就能够明显的对比出企业的水平高低。但是由于我国企业对软实力的提升经验欠缺，又得不到管理者的重视，尤其是电力企业中存在着部分的问题，拖延了企业的快速发展步伐。
2 电力企业基层党建政工工作存在的问题
2.1 工作重心内涵不足，深度不够
我国电力企业的不断发展很大程度带动了社会经济的有效提高，也对经济产生额深远的影响。正因为如此，在往后的发展过程中，电力企业要加注重内部基层党建组织建设政工的工作开展，但就目前额实际发展情况来看，各个企业的党建工作仍然存在很多的不足，中心调查工作仍需予以完善。在实际工作过程本末倒置，重视一些本不重要的事项，相反的却明显的忽略的较为重要的关键性问题，这种行为在社会调查过程中，会影响实际的调查结果，而且也不能准确的表达出目前企业所处的实际情况，反应不清晰就会阻碍企业更好的发展和进步。
2.2 缺乏稳定的政工队伍
当代世界的主流媒体丰富多樣化，也就对人们的思想产生了不同程度的冲击和影响，不仅对百姓，对政工人员的工作积极性也产生了一些影响。许多员工不能安心工作，政工岗位人员流动较大，再加上企业的发展制度不健全、工作压力大等多方面因素影响，都是造成政工人员流动率大的主要原因。而身为企业的人力部门工作人员更应该深入的反思政工人员的工作环境及不稳定的原因所在，这样才能从根本层面解决问题。
2.3 电力系统缺乏对政工及思想政治工作的认识
由于传统政工及思想政治工作过于空洞，导致许多电力系统内部员工无法认识到政工及思想政治工作的重要性，甚至将政工及思想政治工作误解为单纯的“喊口号”。由于电力系统对政工及思想政治工作的认识不够到位，使得电力系统内部员工参与政工的积极性不高，加大了电力系统开展政工及思想政治工作的难度。
3 提高电力企业基层党建工作的基本措施
3.1 改善电力企业党建工作环境
工作环境的好坏直接影响电力企业党建工作的效率，尤其是工作人员在合理的氛围之内能够提高员工的工作效率而针对环境良好的氛围，需要加强员工对党建工作的认识以及提高积极性，通过开展多种形式的基本活动，能够促进党建工作的进一步完善和发展。在社会的发展过程中，传统的企业管理理念已经不能满足社会的发展，因此这就需要通过有效的方法对企业内部的党建工作进行改革。对党建政工工作的进行不能只通过开会等传统形式，还需要从意识上对党建政工工作进行创新，通过调查和研究的方法对党建政工工作进行有效的改革，使得党建政工工作能够有一个更好的创新。
3.2 夯实党建工作的群众基础
人民群众的支持与厚爱，是党建工作的重要保障。重大决策需要人民的建议与意见，党的一些工作需要对外公开，人民群众的参与可以使党的决策与制度更加体现人民意志，使人民群众更加容易理解政策和制度的含义，并为这些制度和政策的推行提供了保证。只有将人民与整体工作进行有机结合，充分调动人民群众的积极性和影响力，那么基层党建工作的开展也会顺利很对，更有望对企业的发展产生突破性的发展。所以我们必须重视要夯实群众基础，只有牢牢把握人民群众这根主线，才有可能提升工作效率，产生意想不到的效果。
3.3 发挥企业文化
政工在实际管理中，需要将政工管理文化进行渗透和普及，以不同方式让工作人员深刻认识企业特色文化。企业不同部门、班组在自身部门文化中融入企业文化，变成自身特色，为企业发展做出贡献，提高竞争力。以这些手段去实施政工管理工作，将之进行落实，发挥其作用。
3.4 全面贯彻落实一岗双责管理理念
责任机制的强化落实是电力企业基层党建政工工作顺利开展的保障。首先在常规管理过程中，相关电力企业职能部门应明确党建工作与本职岗位工作之间的联系，建立健全党建工作责任体制。从党委主体责任、书记第一责任、基层成员一岗双责责任等方面，全面开展从严治党，为基层党建政工工作的顺利开展提供依据。在具体的党建政工工作机制运行过程中，相关电力企业职能部门需坚守四个意识发展方针，定期进行党委会学习研究会议的召开。依据上级领导决策，及时进行上级会议精神的传递。将学习贯彻党的十九次会议及党的十八届六中全会精神作为整体基层党建政工工作核心，并通过基层党委会、中心学习小组的形式，进一步拓展党委书记培训学习渠道，在基层党组织管理人员的带领下，进入电力企业基层，学习贯彻会议精神，并结合自身管理情况，逐步完善本企业党建会议精神传达方案。其次依据电力企业基层党建政工工作实际情况，相应电力企业管理人员应进一步明确自身主体职责，通过党委会会议召开频率、党建事项建立明确、党风廉政建设及人事干部管理事项的逐步明确，可从宏观上为基层党建政工建设提供有效的指导。最后依据我国国家电网党委组织颁布的《二级单位党委委员履行“一岗双责”抓党建工作暂行办法》的相关规定，可及时举行关于本企业基层党委班组建设的情况探讨。提高基层党委成员对于“一岗双责”的思想意识。在这个基础上，进行“两学一做”学习教育活动。通过两准则三条例的宣传探究，为整体党建政工工作的顺利开展提供依据。
3.5 加强电力企业开展政工工作人员的素养
电企的政工工作开展主题是人，员工在其中扮演着十分重要的作用，因此在加强政工工作创新时，必须采用科学高效的相关举措，以达到增强企业员工政治素养的目的。而且，确保电力企业的政工工作人员具备良好的思想政治素养，也是切实做好管理工作的一个重要前提，思想如果没有正确扭转过来，工作完全无法正常开展。
4 结束语
企业生存发展的根本是职工，正确做好职工的思想工作是政工绩效的重要考核标准，在日新月异的快速发展时代，需要我们去总结工作方法，完善工作制度，改正工作失误，减少工作失职，企业的健康发展才能有能力抵抗外界的冲击，才能在新的形势下坚定不断发展的理想信念。
参考文献：
[1] 林旭松.电力企业推进政工一体化体系建设的探索与实践[J].科技经济导刊，2018，26（26）：187-188.
[2] 张欣.新时期电力企业如何完善党务政工队伍建设[J].中外企业家，2018（17）：123.
[3] 李淼.新形势下电力企业政工工作面临的挑战及应对策略[J].中外企业家，2018（17）：121.
[4] 丁欣.浅析新形势下提升电力企业政工工作质效的措施[J].中外企业家，2018（16）：230.
[5] 姜玉慧.新形势下电力企业政工队伍建设的问题与对策[J].居业，2018（03）：143+145.