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工作7年之后，小米发现自己变了：对新事物没兴趣，对批评表扬无所谓，对同事进步不关心……原来他变成了一个职场“橡皮人”。
网友小米又把QQ签名更新了：“这连绵不断的秋雨，烦啊烦”。
“不是因为天气才烦，最近经常郁闷，看啥都不顺眼。”小米今年29岁了，工作7年，能力得到领导和同事的认可，人缘也不错。可他却觉得越来越没意思，对新生事物没兴趣，对批评表扬无所谓，对同事进步不关心，对自己的现状也不上心。
他说，自己间歇性地会冒出同一个想法：没意思，不干了。可是想想，干啥长了都这样，还是忍忍吧。“翻看一下自己的日志，以前意气风发的，现在经常就几句话，还特别颓废。”有网友留言，说他变成了“职场橡皮人”。
“第一次听说，就在群里问了下，发现还不是我一个人这样。”和身边的同学朋友倾诉，他发现不少人或多或少有这种状态。
调查显示，91%的人身边存在“职场橡皮人”。参与调查的人中，“80后”占49.5%，“70后”占34%；80.3%的人是职场人士。
给“橡皮人”分分类
职场“橡皮人”普遍认为自己工作倦怠，没有梦想，没有效率。总体而言，可以分为以下几类：
第一类：工作无新意，处处提防人
“上班其实很短暂，电脑一开一关，一天过去了。”这是在郑州某公司上班两年的娄晓（化名）最近改的QQ签名。娄晓家住西边，单位在东边，一般早上7点出发上班，“在路上就开始犯困，八点半到了单位干着千篇一律的工作，更提不起精神。”“每天工作重复也就算了，还得看领导脸色，同事之间也要处处提防。”同事一起出去吃饭，即使没有领导在场，娄晓也会小心翼翼，“有人打小报告，传到领导那儿小鞋就穿定了，不想着精进专业，还老要琢磨人，慢慢就‘橡皮’了。”
第二类：无所事事，被动接受工作
“我爸经常说我是一个无欲无求的人，我也没有办法，现在的生活状态就是这样。”毕业后，小冯父母通过各种关系安排了一家事业单位办公室的工作。
但是，小冯并不喜欢这份朝九晚五的工作，每天除了打扫卫生，就是跟原来的同学网上聊天，不能也不想融入现在的工作。“要不是看爸妈费这么大劲给我找这份工作，我根本不会留在这儿，我觉得我不属于这儿。”小冯的性格属于不安现状型，喜欢出去闯。
最近小冯跟爸妈提议想开一家服装店，“我爸妈说那样太累，又没有经验，不让我考虑，既然不能逃，就只能被动接受了。”“但是，想让我以十足的精力投入到这份工作中，希望不是很大。”说起工作，小冯一脸的无奈。
第三类：没有激情，“干不动了”
“最近看了杜拉拉升职记，由衷地感慨，杜拉拉确实是各个单位都想要的人才，工作狂而且该狠的时候一点不含糊，我就不信她工作10年下来还会那么拼，我工作快10年了，已经没有了原有的冲劲。”云磊（化名）是一名高级会计师，还没有毕业就到了会计师事务所实习。
“那时候加班就是家常便饭，我基本上没在晚上10点前回过家，就是回家也带着工作干。”10年下来，他的工资越来越多，但精力却越来越跟不上。
“现在经常觉得头疼得厉害，身体也越来越差。曾经有人想请我跳槽，在待遇上也很丰厚，但我觉得如果真跳槽了，还要再次接受新的人和事，那样太累了。”现在的云磊就喜欢养点花，这样能让自己安静下来。“现在我真是干不动了，虽然我还不算老。”
“橡皮”之后怎么办？
价值观的飘荡，高房价、高就业的压力，人际关系的疏离……这些无疑是造成越来越多的人成为“橡皮人”的根本原因，这是一个社会化的问题，似乎以我们个人的力量，很难改善催生“橡皮人”的环境，但这并不意味着，我们只能变得更加无为和消极。
如今，越来越多的80后，推崇“不要房子不要车子也不要压力”的“零帕”生活，他们“裸婚”、“乐活”、“低碳生活”，丢掉了那些华丽但不具操作性的梦想，直面现实。与其说这是在消极逃避生活的压力，不如说他们寻找到了一条减压的捷径。并不是每个人都要拿高薪、住豪宅、开名车、娶美女或嫁有钱人；过一份力所能及的生活，这反倒可以获得身心的自由。
社会学家普遍认为，社会化的问题，更多的则要从社会的层面寻求解决之道。而根本的解决之道是建立稳定的职业关系，使职场更人性化。
如今，许多白领开始注重培养个人兴趣，去学习培训、下班后开着私家车去练摊、去学手工、给自己放个假等等，都能给无趣的生活找到兴奋点。另外，在工作方面和上司、老板及同事经常进行交流，在家庭上多和家人谈心，工作生活张弛有度，自然能摆脱“橡皮”状态。
什么是“职场橡皮人？”
“橡皮人”源自于王朔的小说，反映了当代都市中迷失自我的年轻人状态。职场橡皮人指没有神经，没有痛感，没有效率，没有反应，整个人犹如橡皮做成的，不接受任何新生事物和意见、对批评表扬无所谓、没有耻辱和荣誉感的职场人。
为啥会成为“职场橡皮人”？
职场人的大部分时间都是在工作中度过的，如果不能以开放、投入的态度对待工作，幸福感就会大大降低，麻木、无所谓等情绪，就会弥漫开来，有些人最终就会选择用消极的态度来宣泄对工作的不满。
网友小米又把QQ签名更新了：“这连绵不断的秋雨，烦啊烦”。
“不是因为天气才烦，最近经常郁闷，看啥都不顺眼。”小米今年29岁了，工作7年，能力得到领导和同事的认可，人缘也不错。可他却觉得越来越没意思，对新生事物没兴趣，对批评表扬无所谓，对同事进步不关心，对自己的现状也不上心。
他说，自己间歇性地会冒出同一个想法：没意思，不干了。可是想想，干啥长了都这样，还是忍忍吧。“翻看一下自己的日志，以前意气风发的，现在经常就几句话，还特别颓废。”有网友留言，说他变成了“职场橡皮人”。
“第一次听说，就在群里问了下，发现还不是我一个人这样。”和身边的同学朋友倾诉，他发现不少人或多或少有这种状态。
调查显示，91%的人身边存在“职场橡皮人”。参与调查的人中，“80后”占49.5%，“70后”占34%；80.3%的人是职场人士。
给“橡皮人”分分类
职场“橡皮人”普遍认为自己工作倦怠，没有梦想，没有效率。总体而言，可以分为以下几类：
第一类：工作无新意，处处提防人
“上班其实很短暂，电脑一开一关，一天过去了。”这是在郑州某公司上班两年的娄晓（化名）最近改的QQ签名。娄晓家住西边，单位在东边，一般早上7点出发上班，“在路上就开始犯困，八点半到了单位干着千篇一律的工作，更提不起精神。”“每天工作重复也就算了，还得看领导脸色，同事之间也要处处提防。”同事一起出去吃饭，即使没有领导在场，娄晓也会小心翼翼，“有人打小报告，传到领导那儿小鞋就穿定了，不想着精进专业，还老要琢磨人，慢慢就‘橡皮’了。”
第二类：无所事事，被动接受工作
“我爸经常说我是一个无欲无求的人，我也没有办法，现在的生活状态就是这样。”毕业后，小冯父母通过各种关系安排了一家事业单位办公室的工作。
但是，小冯并不喜欢这份朝九晚五的工作，每天除了打扫卫生，就是跟原来的同学网上聊天，不能也不想融入现在的工作。“要不是看爸妈费这么大劲给我找这份工作，我根本不会留在这儿，我觉得我不属于这儿。”小冯的性格属于不安现状型，喜欢出去闯。
最近小冯跟爸妈提议想开一家服装店，“我爸妈说那样太累，又没有经验，不让我考虑，既然不能逃，就只能被动接受了。”“但是，想让我以十足的精力投入到这份工作中，希望不是很大。”说起工作，小冯一脸的无奈。
第三类：没有激情，“干不动了”
“最近看了杜拉拉升职记，由衷地感慨，杜拉拉确实是各个单位都想要的人才，工作狂而且该狠的时候一点不含糊，我就不信她工作10年下来还会那么拼，我工作快10年了，已经没有了原有的冲劲。”云磊（化名）是一名高级会计师，还没有毕业就到了会计师事务所实习。
“那时候加班就是家常便饭，我基本上没在晚上10点前回过家，就是回家也带着工作干。”10年下来，他的工资越来越多，但精力却越来越跟不上。
“现在经常觉得头疼得厉害，身体也越来越差。曾经有人想请我跳槽，在待遇上也很丰厚，但我觉得如果真跳槽了，还要再次接受新的人和事，那样太累了。”现在的云磊就喜欢养点花，这样能让自己安静下来。“现在我真是干不动了，虽然我还不算老。”
“橡皮”之后怎么办？
价值观的飘荡，高房价、高就业的压力，人际关系的疏离……这些无疑是造成越来越多的人成为“橡皮人”的根本原因，这是一个社会化的问题，似乎以我们个人的力量，很难改善催生“橡皮人”的环境，但这并不意味着，我们只能变得更加无为和消极。
如今，越来越多的80后，推崇“不要房子不要车子也不要压力”的“零帕”生活，他们“裸婚”、“乐活”、“低碳生活”，丢掉了那些华丽但不具操作性的梦想，直面现实。与其说这是在消极逃避生活的压力，不如说他们寻找到了一条减压的捷径。并不是每个人都要拿高薪、住豪宅、开名车、娶美女或嫁有钱人；过一份力所能及的生活，这反倒可以获得身心的自由。
社会学家普遍认为，社会化的问题，更多的则要从社会的层面寻求解决之道。而根本的解决之道是建立稳定的职业关系，使职场更人性化。
如今，许多白领开始注重培养个人兴趣，去学习培训、下班后开着私家车去练摊、去学手工、给自己放个假等等，都能给无趣的生活找到兴奋点。另外，在工作方面和上司、老板及同事经常进行交流，在家庭上多和家人谈心，工作生活张弛有度，自然能摆脱“橡皮”状态。
什么是“职场橡皮人？”
“橡皮人”源自于王朔的小说，反映了当代都市中迷失自我的年轻人状态。职场橡皮人指没有神经，没有痛感，没有效率，没有反应，整个人犹如橡皮做成的，不接受任何新生事物和意见、对批评表扬无所谓、没有耻辱和荣誉感的职场人。
为啥会成为“职场橡皮人”？
职场人的大部分时间都是在工作中度过的，如果不能以开放、投入的态度对待工作，幸福感就会大大降低，麻木、无所谓等情绪，就会弥漫开来，有些人最终就会选择用消极的态度来宣泄对工作的不满。