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当前，企业竞争本质是“人才竞争”的理念得到认可，思想政治工作中对人才培养模式给予高度关注。“青年观”是我国党政体制建设的先进思想，用其指导企业青年人才培养工作，可进一步推动思政工作与经营工作的协调性发展。结合“青年观”特征，本文对企业思政工作改革提出可行性意见，旨在培养出更多符合企业政治改革需求的人才力量。