【摘 要】
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互联网时代性与人才管理的新挑战rn易变性、不确定性、复杂性、模糊性,被广泛认为是互联网时代企业经营处境的准确描述,其具体表现为:技术高速革新推动产品迭代迅速、服务高
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互联网时代性与人才管理的新挑战rn易变性、不确定性、复杂性、模糊性,被广泛认为是互联网时代企业经营处境的准确描述,其具体表现为:技术高速革新推动产品迭代迅速、服务高度渗透,市场格局随着新兴产业崛起而不断洗牌,在这种新业态下,消费者的需求被不断引领,企业的生产与服务也被迫不断满足在技术高速发展下的消费需求,甚至要果断进行转型,企业管理的变革升级经常处于一种摸着石头过河的状态.那么现代企业在人才管理这个问题上,尤其是电网企业,如何通过技术赋能来保障企业在VUCA背景下有坚强的人才资本,来保证在互联网新业态下稳健发展呢?
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