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摘要：作为我国经济体制改革的重要组成部分，国有企业改革不断深入，其中，青年发挥着主力军作用。随着社会不断进步和科技发展，新时代青年的思想、行为深受影响，作为企业发展的后备军，团青工作尤为重要，本文将结合国有企业的发展实际，提出如何让团青工作更符合新时代新青年的需求，坚持传承，解放思想，不断创新，发挥实效，进一步做好青年的培养、服务工作，为国有企业的可持续发展提供新时代动力引擎。
关键词：新时代;国有企业;团青工作;改革创新
一、新时代青年的主要特点
随着改革开放不断深入，科技的飞速发展，社会的不断进步，物质和精神生活得到了极大改善，中国经济实现了空前的繁荣，并逐步融入到全球经济的大环境中，国际交流的广度与频度逐渐增加，开放性、交互性的社会环境逐渐成型，新时代青年成长于中国社会由计划经济向市场经济转型的重要时期，由此带来的利益关系调整、社会价值观的多元化，使整个社会的价值体系发生了急剧而深刻的变化。社会发展明显地呈现出文化多元、价值多元的特点。在这种特殊的社会大环境的影响下，青年的思想空间更加广阔，思维逻辑更加活跃，接触新鲜事物的方式更为便捷，知识更加丰富，视野更加开拓，对新事物的好奇心、接受能力更加敏感、强烈。
在新时代国有企业中，青年员工有文化、善于思考、成长迅速，处于世界观的形成阶段，同时也存在一些问题，如信仰淡化、缺失，不坚定;对传统文化的忽视，被拜金主义、享乐主义影响;从艰苦朴素，勤俭节约的曲向逐渐变化成为新潮，张扬个性，追求物质上的满足，从而对政治思想和道德观念的淡化。创新开展国有企业团青工作，引导青年职工树立正确的人生观、价值观，弘扬新时代青年的正能量显得尤为重要，正如中国交建2018年共青团工作会报告中指出：站在新的历史起点，青年和共青团员必须要有新作为。
二、结合实际团青工作如何创新
（一）融入中心解放思想
共青团作为党的助手和后备军，在企业的发展中融入中心、服务青年成为国企各级团组织的工作重心。各级团组织应结合实际找准工作定位，结合青年特点及实际诉求，以核心问题为导向，以促进身心健康发展为目标，结合新时代国有企业青年新特点、新问题，解放思想，务实创新。
1.围绕中心，促进管理。要把服务企业中心工作的理念付诸于实践，积极有效地开展生产活动。结合实际选好切入点，紧扣主题，以创新和务实的精神，牢牢抓住服务企业发展的最佳结合点。围绕提高青工队伍素质和企业生产经营中心，深入开展“创新创效”、青年文明号、青年突击队、青年安全生产示范岗活动、“合理化建议”及“五小”活动，丰富活动内容如同时开展“导师带徒”、“我为企业提建议”、“薪火相传，开拓创新”及“大手牵小手，党建带团建”等丰富多彩的交流活动促进生产经营，让青年在企业发展中找到存在感和获得感。
2.结合实际，主动参与。重点从“新”上下功夫，充分利用网络传播信息快、方式灵活的特点开展线上、线下知识交流，青年人人做讲师，身边处处成课堂。以青年为主，用青春的声音诉说青春的故事，以发展为本，号召青年互动参与，集中学、自主学，有交流、有创新，激发创业热情，通过亲身参与找到归属，通过不断学习得到成长，通过不断熏陶引导青年、关心青年、服务青年。
3.创造价值，讲求实效。要充分发挥青年在企业发展中的主力军和突击队作用，实现团青工作“大贡献”和“小创新”同频共振，凝聚青年立足岗位，为企业提质增效贡献“小而美”的方案，积极投身到小发明、小革新、小创造等一系列活动去，让团青工作开展得更有实效，让每名青年在企业的发展中有荣誉感，以此促进青年在岗位上学习，在岗位上成长，为团员青年提供展现才能的舞台，为企业发展贡献青年智慧与力量。
（二）思想引导创新有效
新时代国企深化改革和精细化管理的新形势影响下，国有企业青年的思想活跃，对复杂多元的世界，与上一代人有着不同的观点、判断和思考，各级团组织开展思想政治工作必须要结合青年思想特点和企业发展实际，要不断加强团青工作的主动性、针对性及有效性，使思想政治工作最大限度适应青年，成为国有企业发展的需要。
1.趣味引导，树立自信。要结合青年特点做好“引导员”，将“三会一课”和互联网相结合，充分利用新媒体传播广、灵活性，易于接受的特点，贴近青年生活，积极开展一些趣味性强的主题团日及学习活动，搭建活跃交流的学习平台，团结青年在思想教育中得到正确引导，建立自信。通过树立模范激励青年，在广大青年中树立争当先进，比学赶超的氛围。动员青年走出去，积极参与到敬老爱幼、保护环境、精准扶贫的志愿服务中，弘扬高尚的品德，提高服务他人的意识，弘扬奉献精神，营造温暖和谐的氛围，充分利用资源培育青年正确的人生观、价值观，彰显国有企业青年的担当与责任。
2.加强融合，团结协作。国有企业各级团组织在开展青年思想政治工作的同时，要坚持“以人为本”、不断创新的理念，将青年团队融合工作相结合，实现情感认同，形成合力。团组织一是要将思想政治的内容具体化，通过树立青年模范，传播良好的创新精神和优秀品德，充分激发青年的优势和潜能。将思想政治活动形式时代化，和青年所需紧密联系，利用新媒体和丰富多彩的活动相结合，讲述好故事，傳播好声音，学习好榜样，不断提高团队协作意识。
3.转变思路，做好培养。新形势下的国企青年的思想政治工作，要转变团青思路，将思想政治教育和人才培养工作紧密融入。各级团组织要和青年做朋友，能够倾听青年在职场中的诉求，牢牢把握青年的好奇心强的特点，开展以创新为主题的思想教育活动，营造新颖的学习氛围，敢于提出问题，勇于探索。充分挖掘青年的创新潜能，培育具备创新思维、创新意识、创新能力的综合型时代青年。
（三）创新方式增强引导
1.创新活动载体，促进青年成才。企业团委要坚持不懈地抓好团组织建设，完善团支部的运行机制;各级团支部的工作开展要各有特点，积极开展好“青春心向党·建功新时代”主题宣传教育实践活动和“青年大学习”活动，持续深化青年文明号、青年突击队、青年安全生产示范岗“青”字号品牌创建，发挥青年典型的引领作用。同时，要把创建“学习型团组织”作为团建工作主线，加大培训力度，有效促进团员青年的成长成才，使团员队伍整体素质得到提高。通过让在岗位团员青年分批参加拓展训练、新员工进行岗前封闭式培训紧密结合，队伍的凝聚力和战斗力显著增强，充分发挥“服务企业，服务青年”的职能，建立了培养青年成才的长效机制，想方设法为青年成长成才搭建平台。 2.拓展工作领域，增强引导力。企业团委要充分发挥先锋模范作用，拓展工作领域，应时而动，以实际行动诠释共青团员的先进性。各级团组织、青年志愿者组织要采取形式多样、主题突出、富有青年特点的志愿服务活动。加强企地共建，创新共青团工作方式，团员青年要结合当地实际开展慰问孤寡老人、贫困助学、保护环境等丰富多彩的志愿服务活动，引导团员青年牢记中华民族传统美德，树立正确道德观，在加强自身建设的同时不忘履行社会责任。同时，打造中国交建“蓝马甲”青年志愿者品牌活动，推动青年志愿者服务规范化、制度化、常态化，激发青年团员“服务企业、奉献社会”的热情，展现企业落实社会责任的具体行动。
3.丰富新媒体矩阵，加强团青互动。为创新共青团的组织管理，加强团员青年间联系沟通，提高团组织的凝聚力和吸引力，国有企业团委要充分利用各类新媒体，加强线上团青活动，在共青团的各项工作和建设中充分发挥新媒体作用。微信、抖音等新媒体是目前青年人中广泛流行的社交工具和新闻媒介，为实现与青年的无缝沟通，国有企业团委应利用微信、抖音等新型网络交流平台，使各项工作及时传达到基层组织和一线青年，不仅能迅速收到反馈意见建议，而且及时掌握团员青年思想动态和需求心声，打通了团干部联系团员青年的“最后一公里”。如结合五四青年节、新员工入职期间可以在微信公众平台策划“五四精神”、“青年风采”、“青·听”、“大学生入职感悟”、“抖起来，青春”等青年喜闻乐見的特色专栏，引导广大青年员工纷纷参与。同时，国有企业团委还可以充分利用“智慧团建”等互联网+团建、微信新媒体矩阵，传达上级文件精神，交流基层团建管理工作中的经验与问题，利用主题微电影、短视频等丰富平台内容，真正打造团组织与青年的“亲密对接”，倾听青年职工的诉求，掌握青年职工的兴趣爱好，进一步提升国有企业团员青年的凝聚力、战斗力。
三、新时代团青工作的启示
2018年7月2日，习近平在同团中央新一届领导班子成员集体谈话时指出共青团要紧跟党走在时代前列、走在青年前列，紧紧围绕党和国家工作大局找准工作切入点、结合点、着力点，充分发挥广大青年生力军作用，团结带领广大青年在实现中华民族伟大复兴的征途中续写新的光荣。国有企业团青工作要重点加强人才培养、顺应时代发展，创新工作内容与方法、依靠党建带团建等对策，推动共青团工作开展，营造良好工作氛围，打造令企业满意、青年满意和社会满意的共青团品牌活动，实现共青团员工作积极性、参与性、创新性的提高。
时代不断变化，社会不断发展，青年不断进步，随着国有企业改革的不断深入，团青工作的创新也永无止境，只有以企业发展为中心，以激励青年为导向，以服务青年为目的，通过创新的工作方式，搭建创新工作平台，联系青年，服务青年，关心青年，通过才能让团青工作永葆青春，务实有效，为国有企业的可持续发展提供强有力的支撑。
参考文献：
[1]刘欣.国企改革背景下青年职工思想政治工作的创新路径探索[M].《政工之窗》.2017.
[2]徐亚.新时期国有企业共青团工作创新探讨[J].《企业文化旬刊》.2014.
[3]王亮.探索新形势下国有企业青年思想政治工作的新路径新方法[J].《科技论坛》.2014.
关键词：新时代;国有企业;团青工作;改革创新
一、新时代青年的主要特点
随着改革开放不断深入，科技的飞速发展，社会的不断进步，物质和精神生活得到了极大改善，中国经济实现了空前的繁荣，并逐步融入到全球经济的大环境中，国际交流的广度与频度逐渐增加，开放性、交互性的社会环境逐渐成型，新时代青年成长于中国社会由计划经济向市场经济转型的重要时期，由此带来的利益关系调整、社会价值观的多元化，使整个社会的价值体系发生了急剧而深刻的变化。社会发展明显地呈现出文化多元、价值多元的特点。在这种特殊的社会大环境的影响下，青年的思想空间更加广阔，思维逻辑更加活跃，接触新鲜事物的方式更为便捷，知识更加丰富，视野更加开拓，对新事物的好奇心、接受能力更加敏感、强烈。
在新时代国有企业中，青年员工有文化、善于思考、成长迅速，处于世界观的形成阶段，同时也存在一些问题，如信仰淡化、缺失，不坚定;对传统文化的忽视，被拜金主义、享乐主义影响;从艰苦朴素，勤俭节约的曲向逐渐变化成为新潮，张扬个性，追求物质上的满足，从而对政治思想和道德观念的淡化。创新开展国有企业团青工作，引导青年职工树立正确的人生观、价值观，弘扬新时代青年的正能量显得尤为重要，正如中国交建2018年共青团工作会报告中指出：站在新的历史起点，青年和共青团员必须要有新作为。
二、结合实际团青工作如何创新
（一）融入中心解放思想
共青团作为党的助手和后备军，在企业的发展中融入中心、服务青年成为国企各级团组织的工作重心。各级团组织应结合实际找准工作定位，结合青年特点及实际诉求，以核心问题为导向，以促进身心健康发展为目标，结合新时代国有企业青年新特点、新问题，解放思想，务实创新。
1.围绕中心，促进管理。要把服务企业中心工作的理念付诸于实践，积极有效地开展生产活动。结合实际选好切入点，紧扣主题，以创新和务实的精神，牢牢抓住服务企业发展的最佳结合点。围绕提高青工队伍素质和企业生产经营中心，深入开展“创新创效”、青年文明号、青年突击队、青年安全生产示范岗活动、“合理化建议”及“五小”活动，丰富活动内容如同时开展“导师带徒”、“我为企业提建议”、“薪火相传，开拓创新”及“大手牵小手，党建带团建”等丰富多彩的交流活动促进生产经营，让青年在企业发展中找到存在感和获得感。
2.结合实际，主动参与。重点从“新”上下功夫，充分利用网络传播信息快、方式灵活的特点开展线上、线下知识交流，青年人人做讲师，身边处处成课堂。以青年为主，用青春的声音诉说青春的故事，以发展为本，号召青年互动参与，集中学、自主学，有交流、有创新，激发创业热情，通过亲身参与找到归属，通过不断学习得到成长，通过不断熏陶引导青年、关心青年、服务青年。
3.创造价值，讲求实效。要充分发挥青年在企业发展中的主力军和突击队作用，实现团青工作“大贡献”和“小创新”同频共振，凝聚青年立足岗位，为企业提质增效贡献“小而美”的方案，积极投身到小发明、小革新、小创造等一系列活动去，让团青工作开展得更有实效，让每名青年在企业的发展中有荣誉感，以此促进青年在岗位上学习，在岗位上成长，为团员青年提供展现才能的舞台，为企业发展贡献青年智慧与力量。
（二）思想引导创新有效
新时代国企深化改革和精细化管理的新形势影响下，国有企业青年的思想活跃，对复杂多元的世界，与上一代人有着不同的观点、判断和思考，各级团组织开展思想政治工作必须要结合青年思想特点和企业发展实际，要不断加强团青工作的主动性、针对性及有效性，使思想政治工作最大限度适应青年，成为国有企业发展的需要。
1.趣味引导，树立自信。要结合青年特点做好“引导员”，将“三会一课”和互联网相结合，充分利用新媒体传播广、灵活性，易于接受的特点，贴近青年生活，积极开展一些趣味性强的主题团日及学习活动，搭建活跃交流的学习平台，团结青年在思想教育中得到正确引导，建立自信。通过树立模范激励青年，在广大青年中树立争当先进，比学赶超的氛围。动员青年走出去，积极参与到敬老爱幼、保护环境、精准扶贫的志愿服务中，弘扬高尚的品德，提高服务他人的意识，弘扬奉献精神，营造温暖和谐的氛围，充分利用资源培育青年正确的人生观、价值观，彰显国有企业青年的担当与责任。
2.加强融合，团结协作。国有企业各级团组织在开展青年思想政治工作的同时，要坚持“以人为本”、不断创新的理念，将青年团队融合工作相结合，实现情感认同，形成合力。团组织一是要将思想政治的内容具体化，通过树立青年模范，传播良好的创新精神和优秀品德，充分激发青年的优势和潜能。将思想政治活动形式时代化，和青年所需紧密联系，利用新媒体和丰富多彩的活动相结合，讲述好故事，傳播好声音，学习好榜样，不断提高团队协作意识。
3.转变思路，做好培养。新形势下的国企青年的思想政治工作，要转变团青思路，将思想政治教育和人才培养工作紧密融入。各级团组织要和青年做朋友，能够倾听青年在职场中的诉求，牢牢把握青年的好奇心强的特点，开展以创新为主题的思想教育活动，营造新颖的学习氛围，敢于提出问题，勇于探索。充分挖掘青年的创新潜能，培育具备创新思维、创新意识、创新能力的综合型时代青年。
（三）创新方式增强引导
1.创新活动载体，促进青年成才。企业团委要坚持不懈地抓好团组织建设，完善团支部的运行机制;各级团支部的工作开展要各有特点，积极开展好“青春心向党·建功新时代”主题宣传教育实践活动和“青年大学习”活动，持续深化青年文明号、青年突击队、青年安全生产示范岗“青”字号品牌创建，发挥青年典型的引领作用。同时，要把创建“学习型团组织”作为团建工作主线，加大培训力度，有效促进团员青年的成长成才，使团员队伍整体素质得到提高。通过让在岗位团员青年分批参加拓展训练、新员工进行岗前封闭式培训紧密结合，队伍的凝聚力和战斗力显著增强，充分发挥“服务企业，服务青年”的职能，建立了培养青年成才的长效机制，想方设法为青年成长成才搭建平台。 2.拓展工作领域，增强引导力。企业团委要充分发挥先锋模范作用，拓展工作领域，应时而动，以实际行动诠释共青团员的先进性。各级团组织、青年志愿者组织要采取形式多样、主题突出、富有青年特点的志愿服务活动。加强企地共建，创新共青团工作方式，团员青年要结合当地实际开展慰问孤寡老人、贫困助学、保护环境等丰富多彩的志愿服务活动，引导团员青年牢记中华民族传统美德，树立正确道德观，在加强自身建设的同时不忘履行社会责任。同时，打造中国交建“蓝马甲”青年志愿者品牌活动，推动青年志愿者服务规范化、制度化、常态化，激发青年团员“服务企业、奉献社会”的热情，展现企业落实社会责任的具体行动。
3.丰富新媒体矩阵，加强团青互动。为创新共青团的组织管理，加强团员青年间联系沟通，提高团组织的凝聚力和吸引力，国有企业团委要充分利用各类新媒体，加强线上团青活动，在共青团的各项工作和建设中充分发挥新媒体作用。微信、抖音等新媒体是目前青年人中广泛流行的社交工具和新闻媒介，为实现与青年的无缝沟通，国有企业团委应利用微信、抖音等新型网络交流平台，使各项工作及时传达到基层组织和一线青年，不仅能迅速收到反馈意见建议，而且及时掌握团员青年思想动态和需求心声，打通了团干部联系团员青年的“最后一公里”。如结合五四青年节、新员工入职期间可以在微信公众平台策划“五四精神”、“青年风采”、“青·听”、“大学生入职感悟”、“抖起来，青春”等青年喜闻乐見的特色专栏，引导广大青年员工纷纷参与。同时，国有企业团委还可以充分利用“智慧团建”等互联网+团建、微信新媒体矩阵，传达上级文件精神，交流基层团建管理工作中的经验与问题，利用主题微电影、短视频等丰富平台内容，真正打造团组织与青年的“亲密对接”，倾听青年职工的诉求，掌握青年职工的兴趣爱好，进一步提升国有企业团员青年的凝聚力、战斗力。
三、新时代团青工作的启示
2018年7月2日，习近平在同团中央新一届领导班子成员集体谈话时指出共青团要紧跟党走在时代前列、走在青年前列，紧紧围绕党和国家工作大局找准工作切入点、结合点、着力点，充分发挥广大青年生力军作用，团结带领广大青年在实现中华民族伟大复兴的征途中续写新的光荣。国有企业团青工作要重点加强人才培养、顺应时代发展，创新工作内容与方法、依靠党建带团建等对策，推动共青团工作开展，营造良好工作氛围，打造令企业满意、青年满意和社会满意的共青团品牌活动，实现共青团员工作积极性、参与性、创新性的提高。
时代不断变化，社会不断发展，青年不断进步，随着国有企业改革的不断深入，团青工作的创新也永无止境，只有以企业发展为中心，以激励青年为导向，以服务青年为目的，通过创新的工作方式，搭建创新工作平台，联系青年，服务青年，关心青年，通过才能让团青工作永葆青春，务实有效，为国有企业的可持续发展提供强有力的支撑。
参考文献：
[1]刘欣.国企改革背景下青年职工思想政治工作的创新路径探索[M].《政工之窗》.2017.
[2]徐亚.新时期国有企业共青团工作创新探讨[J].《企业文化旬刊》.2014.
[3]王亮.探索新形势下国有企业青年思想政治工作的新路径新方法[J].《科技论坛》.2014.