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创先争优活动不仅对生产力、物质生产有推动作用，对社会和谐也有巨大的促进作用。开展创先争优活动，党的先进性，成为社会和谐的动力源泉，形成的先进价值理念，消除了落后、不和谐因素和社会风气，构建了和谐；发现问题，化解矛盾，营造了和谐；众多先进典型的涌现，推动了和谐。特别对国有企业来说，开展创先争优活动，进一步提高企业党组织的战斗力，重塑党员干部的新形象，增强企业凝聚力和竞争力，有利于构建和谐企业。时下，随着社会的发展，各种矛盾较多，特别是随着改革的不断深化，多数国有企业以改制、产权转让、合并、分立、租赁、托管等方式实施重组，在体制上多元、多种、多样并存，和谐问题成为企业最突出的问题，构建和谐企业成为摆在当前国有企业建设的重要任务。在当前创先争优活动中，国有企业应重点建立五条工作线，积极组织，认真落实，以此促进企业和谐发展。
一、建立企业宣传教育工作线，重塑形象，在凝聚思想上创先争优，构建企业和谐。
企业要奔市场，先要塑好思想。实践告诉我们，思想问题解决不了，什么事都干不了。要构建“和谐企业”，首先要坚持把思想政治建设摆在首位。当前，国有企业既是关键的改革时期，又是关键的发展时期，同时也是各种思想矛盾凸显时期，在开展创先争优活动中，企业要结合实际，抓好思想教育和引导工作。
1、立足改革，搞好企业形势任务和宣传思想工作。
一是抓好活动的方案制定。及时制定创先爭优活动安排，分阶段确立活动标准，提出要求。二是抓好活动的宣传。要利用广播、厂报、电视、橱窗等载体加强宣传，坚持用科学理论武装职工头脑，使广大职工了解和掌握企业发展形势、面临的严峻考验，需要全体职工认真学习，提高技能，团结一致，顽强拼搏，需要树立厂兴我荣、厂衰我耻的意识，最大程度发挥广大职工生产积极性，进一步增强改革的紧迫感和责任感。三是抓好活动的组织领导和指导。对活动开展情况进行检查，加强指导。通过不断努力，促进学习活动的深入开展。
2、立足教育，搞好热点、难点问题引导工作。
创先争优活动的重点立足在解决问题上。针对职工群众反映的热点、难点问题，要采取积极的办法和途径进行引导，加强政策宣传教育，加强法律、法制宣传教育，解决问题，理顺思想。要建立有效的沟通机制，给职工群众筑起一个反映情况问题的平台，采取一切办法坚持与职工群众进行经常性的思想沟通，紧贴职工群众思想实际，开展理想信念教育，开展困境中企业激励教育。特别要针对职工思想情况，组织党员骨干编写宣传材料，通过企业宣传载体进行专题宣传引导，使广大职工了解和掌握企业发展形势，树立起自强意识，进一步增强企业改革的紧迫感和责任感。
3、立足活动，搞好思想疏导、矛盾化解工作。
要加强职工思想调查研究，随时随地掌握职工思想变化情况，做到对症下药，解疑释惑。针对职工群众思想观念上和认识上普遍存在的主要问题，要及时组织办学习班，加强培训辅导，并利用举办专题演讲比赛、召开座谈会等形式，重点进行引导。企业各级党组织要建立车间信息联络员制度，每季度进行职工思想动态分析，努力把问题解决在基层，化解在内部，消除在萌芽状态。同时企业上下要发挥激励效应，组织开展好各项竞赛活动，鼓足干劲，创造一个积极向上的和谐氛围。
二、建立企业党建推动工作线，带好队伍，在组织建设上创先争优，构建企业和谐。
开展创先争优活动，构建和谐企业，必须充分体现党组织的政治优势，把重点放在发挥党组织的政治核心作用上，进一步加强企业党组织建设，努力解决思想认识问题，把职工队伍建设好，进而使企业党的政治核心“强”起来，使职工的心“连”起来，使企业每个“细胞”“活”起来。
1、健全制度，发挥党组织的政治核心作用。
企业党委一方面抓好活动的开展，另一方面把精力集中在健全党内活动制度上。进一步完善党内学习、企业领导班子成员联系点、送温暖等制度。企业领导班子在坚持学习中要围绕企业当前生产经营情况和企业发展、改革、稳定三大主题开展经常性的讨论，并紧密联系企业实际，积极探索现代企业管理制度下党组织工作新思路，把力量放在强化企业党组织建设上。要加强党员队伍建设，抓好“六好党员”等活动，有效地激发广大党员的生产积极性、主动性和创造性，提高党组织的凝聚力和战斗力。收到用活动促党建、强队伍的良好效果。
2、创新机制，用科学发展观引领企业科学发展。
一是建设班子，构建高效运转的领导机制。企业“一班人”要积极争创发展型领导班子，为完成企业各项工作提供坚实的组织保证，要强化学习、服务和责任意识，凝聚力量，为做“创新型”干部多作贡献。二是落实责任，构建积极进取的工作机制。要从建立党建工作责任制入手，健全工作制度。在生产车间中要注意树立党员样板机台和党员责任区，开展党员岗位竞赛。要通过“三会一课”等形式提高党员干部市场能力和管理水平。同时要进一步明确工作重心、保障措施、考核要求，积极落实工作任务，特别要积极探索、不断突破、寻找新途径，努力创建基层党建新亮点，力争党建工作取得新实效。三是认真组织，构建充满活力的动力机制。在教育中要结合党员思想实际，分类指导，找准存在的突出问题，正确开展批评与自我批评，讲究方式方法，不回避矛盾，要坚持边议边改，引导党员做好本职工作，发挥先锋模范作用。特别要敢于正视存在的不足，带头征求党员群众意见，带头开展谈心活动，带头进行自我剖析，进而使“保先”活动落到实处。四是立足长远，构建科学发展的运行机制。要采取“务实、业余、小型、多样”的形式，积极开展主题实践活动，提升创先争优活动效果。要把重点放在创建“三型团队”活动上，即在企业领导班子中开展争做“发展型领导干部”活动；在全体党员干部中开展争做“服务型管理人员”活动；在全体职工中开展争做“学习型职工”活动，以此凝心聚力，提高企业党员干部素质。企业要把创先争优活动与创建学习型组织及当前企业思想政治工作紧密结合起来，为提高企业竞争力、构建和谐企业铺平道路。 3、凝聚思想，发挥企业党员干部模范带头作用。
一是不断引导，激发职工献身企业的热情。主要从三个方面做起：其一、建立“联系点”，收集职工意见。定期调查，摸清职工思想变化情况。其二、确定“接待日”，听取职工意见。在职工思想问题较多时，要组织党员干部到车间部门调查，了解情况，做到及时发现问题解决问题。其三、利用“联席会”，落实职工意见。职工反映的问题，做到及时答复或落实，不能解决的也要向职工讲清楚，求得职工的理解，以此增强职工对企业的信心和热爱。二是创造条件，增强职工战胜困难的勇气。注重目标激励，使职工心有目标，干有方向；注重竞争激励，随时向职工讲明市场情况，激起职工新的竞争意识；注重参与激励，企业重大决策和改革方案，在出台前多征求职工意见，以此增强职工的主人翁意识。三是理顺情绪，坚定职工建设企业的决心。坚持尊重激励，坚持亲近激励，坚持关怀激励，在企业中创造出一种尊重人、理解人、关心人的氛围。要注意把职工的生活放在心上，对职工工作、生活中出现的困难和问题，要通过组织积极解决，绝不让一名职工掉队。
4、建设队伍，为企业经营发展凝心聚力。
一是从问题入手，培养上进精神。通过“安民告示”法，把企业面临的困难和问题向职工公布，发动职工献计献策，做到超前开导，同步引导，架通好思想跑道。二是从教育入手，建设良好环境。做到广播有声，橱窗有照，厂报有名，电视有影。采用“奖名”法，给职工奖名，对技术改造、技术发明、技术操作等方面做出顯著成绩的职工，以其名字来命名其创造发明项目或操作技术。让职工在企业成名。三是从市场入手，齐心共创实效。面对企业一系列涉及到职工群众根本利益的改革方案的实施，企业党委要发动党员干部深入实际，做好调查稳定工作。
三、建立企业创新发展工作线，锐意进取，在完成生产任务中创先争优，构建企业和谐。
在开展创先争优活动中，企业要把力量放在提高党员队伍的整体战斗力、充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用上，以活动促进企业平稳较快发展。
1、抓管理，提质降耗要效益。充分发挥党员骨干作用，进一步创新管理，苦练内功，向提质降耗要效益。在工序质量、设备管理和操作管理上下功夫，开展质量攻关活动，充分调动广大员工的生产积极性和创造性。通过强化各项基础管理工作，为产品质量的提升提供可靠的保证。另外针对企业生产经营中面临的一些亟待解决的困难问题，组织党员开展攻关活动，发挥模范带头作用，为保质保量按期完成企业生产任务做出贡献。
2、抓技改，更新技术求活力。时下，面对激烈竞争的市场经济，企业要把技术改造放在重要位置，要带领党员干部下大力体进行设备改造和技术更新，为企业减少用工成本，扩大生产规模，不断搞活和发展，凭添新的力量，使企业生产能力和技术水平迈上一个新的台阶。
3、抓产品，调整结构纺精品。进一步完善市场调研、产品开发机制，加快新产品开发和品种结构调整步伐。要组织科技人员积极攻关，解决生产上、技术上、工艺上的难题，创新产品，开发新品，生产精品，打造拳头产品，为企业长远发展奠定良好的基础。
4、抓市场，立足竞争拓新路。面对市场不断竞争的趋势，企业要及时调整营销策略，稳定扩大营销渠道。班子成员要分片包干组织市场销售骨干走访用户，重点做好核心客户的培养工作。同时要带领党员干部锐意进取，做好新产品开发和品种结构调整工作。
四、建立企业劳动保障工作线，加强维护，从制度上建设上创先争优，构建企业和谐。
在创先争优活动中，企业必须发挥好各级组织作用，着力协调好职工与职工、职工与企业之间的关系，重点放在企业与职工的劳动关系，从实际出发，做好利益的协调工作。
1、积极维权，构建和谐的劳动关系。
企业上下要树立全心全意依靠职工扭亏脱困建设企业的思想。企业工会组织要依法履行维护和表达职工合法权益这一基本职责，着眼于维护职工群众的合法权益，要从三个方面建立稳定协调的劳动关系：一要坚持集体协商制度。定期对《平等协商签订劳动集体合同》、《工资集体协商协议》等制度进行认真检查。二要坚持定期开好职工代表大会或职工大会，发挥好职代会各专业委员会作用，做好职代会提案的落实工作。三要创新维权机制。工会要从源头上维权，积极参与企业改革改制全过程。在制定涉及到职工合法权益的各项规章制度时，工会需要认真全面了解反映职工群众的要求，提出有关的建议。
2、以人为本，构建和谐的企业氛围。
构建和谐企业，关键是人，关键在于人。企业要把职工群众的利益放在重要位置，妥善协调好各方面利益关系，正确反映和兼顾不同方面的职工群众利益，把实现好、维护好、发展好职工群众的根本利益作为一切工作的出发点和落脚点。
3、落实政策，构建和谐的管理制度。
要进一步健全和完善薪酬制度，在薪酬上要向“脏、乱、差”岗位倾斜，向生产一线倾斜，向科技人员倾斜。要处理好效率与公平的关系，对转岗人员要组织集中培训，对下岗人员要想方设法及时帮助其重新上岗，在下岗期间要保证最低生活费及时发到手中。要完善基层二次分配制度，属于职工的要给职工，不能克扣截流。要搞好厂务公开和班组事务公开，对一些涉及到职工利益的决策、制度和举措，要及时公开，让职工知道，增强管理透明度。要严禁“以罚代管”，对管理上存在的一些问题，要认真加以区分，不可一意以罚了之。要加强劳动保护和安全管理，对有害工种、关键岗位要加强防范措施，要对职工的健康和生命负责。要关心职工的身体，不允许职工带病工作。对一些工伤事故，要及时妥善处理。特别对管理人员要加强教育，强化考核力度，以和谐管理保和谐工作，使“和谐企业”建设有计划、有步骤向前推进。
五、建立企业环境建设工作线，确保平安，在稳定上创先争优，构建企业和谐。
稳定是构建和谐企业的基石。随着市场经济的建立，人们的思想观念发生了很大的变化，特别是随着国有企业改革改制、主辅分离步伐加快，各类深层次问题增多，各种矛盾纠纷增多，维护企业的稳定显得非常重要。因此，在创先争优活动中，要积极优化企业环境，在稳定上多下功夫。 1、维护企业稳定谋和谐。
针对员工群众当前思想工作和生活困难问题，企业党委要组织党员撰写创先争优承诺书，在为职工群众解决问题、办实事上作出承诺，并认真落实承诺，积极走访，结对子、多帮扶、多看望，送去温暖，密切党群干群关系。要采取“务实、业余、小型、多样”的形式，积极开展主题实践活动。对职工反映的重大矛盾纠纷和安全隐患，要高度重视，采取有力措施，坚决予以解决。要认真开展矛盾纠纷排查调处活动，立足抓早、抓小、抓苗头，积极把各种矛盾纠纷化解在基层、企业内部和萌芽状态。工会要坚持依法维权，关注规范改制、民主决策、劳动合同履行等方面的问题，切实解决好关系群众切身利益的问题。特别是要努力维护企业治安安全，落实企业治安综合治理各项措施，把治安防范、治安管理、集中整治、社会控制等有机结合起来，确保良好的企业治安秩序。
2、优化企业环境促和谐。
进一步开展“诚信企业”活动，做到“三个结合”：即与创名牌企业结合，体现在求实创新、优质高效上；与创名牌产品结合，体现在一丝不苟、精心操作上；与企业精神文明建设创新活动结合，体现在积极探索新路、努力求实效上，以此塑好企业形象、塑好产品形象、塑好职工形象。要按照“道路硬化、四周绿化、环境美化、房屋整洁化”的要求，加强企业环境建设，积极开展创建“文明小区”活动，创建和谐楼栋、和谐小区。要广泛听取意见，注意兼顾不同方面群众的利益，正确处理人民内部矛盾，加强民事调解，协调邻里关系，维护社区稳定，带动和促进和谐社区建设和发展。要关爱职工，建立特困职工档案，搞好交朋帮扶“送温暖”工程建設。要进一步开展定期上门访贫问苦送温暖活动，进一步搞好“职工之家”创建活动，搞好企业文化建设，努力为职工群众创造一个宽松的工作生活环境。
3、立足企业发展保和谐。
要巩固和谐企业，必须依靠发展来保证。在市场竞争中，要动员党员干部发挥先锋模范作用，调动一切力量积极打造企业竞争优势，构建新体制，优化新机制，聚合新优势，加快企业改革改制步伐，搞好主辅分离，积极寻找合作伙伴，通过出售、租赁、托管、兼并、分离等各种办法整合国有资产，优化产权改革，增强企业活力。另外，在机制上不断创新，注意寻找和培养自己的优势，在现有情况下，努力开创新思路，不断调整，保留精华，千方百计搞好资产资源配置。要不断拓宽市场销售，促进市场好转。特别要把力量放在提升企业效益上来，要广泛地开展好经济技术竞赛、劳动竞赛工作，大力开展操作技术比武，围绕质量效益开展攻关竞赛活动。要通过开展创新创效、岗位能手等活动带动职工建功立业，以此促进企业效益回升、职工收入增加，使构建“和谐企业”取得实效。
一、建立企业宣传教育工作线，重塑形象，在凝聚思想上创先争优，构建企业和谐。
企业要奔市场，先要塑好思想。实践告诉我们，思想问题解决不了，什么事都干不了。要构建“和谐企业”，首先要坚持把思想政治建设摆在首位。当前，国有企业既是关键的改革时期，又是关键的发展时期，同时也是各种思想矛盾凸显时期，在开展创先争优活动中，企业要结合实际，抓好思想教育和引导工作。
1、立足改革，搞好企业形势任务和宣传思想工作。
一是抓好活动的方案制定。及时制定创先爭优活动安排，分阶段确立活动标准，提出要求。二是抓好活动的宣传。要利用广播、厂报、电视、橱窗等载体加强宣传，坚持用科学理论武装职工头脑，使广大职工了解和掌握企业发展形势、面临的严峻考验，需要全体职工认真学习，提高技能，团结一致，顽强拼搏，需要树立厂兴我荣、厂衰我耻的意识，最大程度发挥广大职工生产积极性，进一步增强改革的紧迫感和责任感。三是抓好活动的组织领导和指导。对活动开展情况进行检查，加强指导。通过不断努力，促进学习活动的深入开展。
2、立足教育，搞好热点、难点问题引导工作。
创先争优活动的重点立足在解决问题上。针对职工群众反映的热点、难点问题，要采取积极的办法和途径进行引导，加强政策宣传教育，加强法律、法制宣传教育，解决问题，理顺思想。要建立有效的沟通机制，给职工群众筑起一个反映情况问题的平台，采取一切办法坚持与职工群众进行经常性的思想沟通，紧贴职工群众思想实际，开展理想信念教育，开展困境中企业激励教育。特别要针对职工思想情况，组织党员骨干编写宣传材料，通过企业宣传载体进行专题宣传引导，使广大职工了解和掌握企业发展形势，树立起自强意识，进一步增强企业改革的紧迫感和责任感。
3、立足活动，搞好思想疏导、矛盾化解工作。
要加强职工思想调查研究，随时随地掌握职工思想变化情况，做到对症下药，解疑释惑。针对职工群众思想观念上和认识上普遍存在的主要问题，要及时组织办学习班，加强培训辅导，并利用举办专题演讲比赛、召开座谈会等形式，重点进行引导。企业各级党组织要建立车间信息联络员制度，每季度进行职工思想动态分析，努力把问题解决在基层，化解在内部，消除在萌芽状态。同时企业上下要发挥激励效应，组织开展好各项竞赛活动，鼓足干劲，创造一个积极向上的和谐氛围。
二、建立企业党建推动工作线，带好队伍，在组织建设上创先争优，构建企业和谐。
开展创先争优活动，构建和谐企业，必须充分体现党组织的政治优势，把重点放在发挥党组织的政治核心作用上，进一步加强企业党组织建设，努力解决思想认识问题，把职工队伍建设好，进而使企业党的政治核心“强”起来，使职工的心“连”起来，使企业每个“细胞”“活”起来。
1、健全制度，发挥党组织的政治核心作用。
企业党委一方面抓好活动的开展，另一方面把精力集中在健全党内活动制度上。进一步完善党内学习、企业领导班子成员联系点、送温暖等制度。企业领导班子在坚持学习中要围绕企业当前生产经营情况和企业发展、改革、稳定三大主题开展经常性的讨论，并紧密联系企业实际，积极探索现代企业管理制度下党组织工作新思路，把力量放在强化企业党组织建设上。要加强党员队伍建设，抓好“六好党员”等活动，有效地激发广大党员的生产积极性、主动性和创造性，提高党组织的凝聚力和战斗力。收到用活动促党建、强队伍的良好效果。
2、创新机制，用科学发展观引领企业科学发展。
一是建设班子，构建高效运转的领导机制。企业“一班人”要积极争创发展型领导班子，为完成企业各项工作提供坚实的组织保证，要强化学习、服务和责任意识，凝聚力量，为做“创新型”干部多作贡献。二是落实责任，构建积极进取的工作机制。要从建立党建工作责任制入手，健全工作制度。在生产车间中要注意树立党员样板机台和党员责任区，开展党员岗位竞赛。要通过“三会一课”等形式提高党员干部市场能力和管理水平。同时要进一步明确工作重心、保障措施、考核要求，积极落实工作任务，特别要积极探索、不断突破、寻找新途径，努力创建基层党建新亮点，力争党建工作取得新实效。三是认真组织，构建充满活力的动力机制。在教育中要结合党员思想实际，分类指导，找准存在的突出问题，正确开展批评与自我批评，讲究方式方法，不回避矛盾，要坚持边议边改，引导党员做好本职工作，发挥先锋模范作用。特别要敢于正视存在的不足，带头征求党员群众意见，带头开展谈心活动，带头进行自我剖析，进而使“保先”活动落到实处。四是立足长远，构建科学发展的运行机制。要采取“务实、业余、小型、多样”的形式，积极开展主题实践活动，提升创先争优活动效果。要把重点放在创建“三型团队”活动上，即在企业领导班子中开展争做“发展型领导干部”活动；在全体党员干部中开展争做“服务型管理人员”活动；在全体职工中开展争做“学习型职工”活动，以此凝心聚力，提高企业党员干部素质。企业要把创先争优活动与创建学习型组织及当前企业思想政治工作紧密结合起来，为提高企业竞争力、构建和谐企业铺平道路。 3、凝聚思想，发挥企业党员干部模范带头作用。
一是不断引导，激发职工献身企业的热情。主要从三个方面做起：其一、建立“联系点”，收集职工意见。定期调查，摸清职工思想变化情况。其二、确定“接待日”，听取职工意见。在职工思想问题较多时，要组织党员干部到车间部门调查，了解情况，做到及时发现问题解决问题。其三、利用“联席会”，落实职工意见。职工反映的问题，做到及时答复或落实，不能解决的也要向职工讲清楚，求得职工的理解，以此增强职工对企业的信心和热爱。二是创造条件，增强职工战胜困难的勇气。注重目标激励，使职工心有目标，干有方向；注重竞争激励，随时向职工讲明市场情况，激起职工新的竞争意识；注重参与激励，企业重大决策和改革方案，在出台前多征求职工意见，以此增强职工的主人翁意识。三是理顺情绪，坚定职工建设企业的决心。坚持尊重激励，坚持亲近激励，坚持关怀激励，在企业中创造出一种尊重人、理解人、关心人的氛围。要注意把职工的生活放在心上，对职工工作、生活中出现的困难和问题，要通过组织积极解决，绝不让一名职工掉队。
4、建设队伍，为企业经营发展凝心聚力。
一是从问题入手，培养上进精神。通过“安民告示”法，把企业面临的困难和问题向职工公布，发动职工献计献策，做到超前开导，同步引导，架通好思想跑道。二是从教育入手，建设良好环境。做到广播有声，橱窗有照，厂报有名，电视有影。采用“奖名”法，给职工奖名，对技术改造、技术发明、技术操作等方面做出顯著成绩的职工，以其名字来命名其创造发明项目或操作技术。让职工在企业成名。三是从市场入手，齐心共创实效。面对企业一系列涉及到职工群众根本利益的改革方案的实施，企业党委要发动党员干部深入实际，做好调查稳定工作。
三、建立企业创新发展工作线，锐意进取，在完成生产任务中创先争优，构建企业和谐。
在开展创先争优活动中，企业要把力量放在提高党员队伍的整体战斗力、充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用上，以活动促进企业平稳较快发展。
1、抓管理，提质降耗要效益。充分发挥党员骨干作用，进一步创新管理，苦练内功，向提质降耗要效益。在工序质量、设备管理和操作管理上下功夫，开展质量攻关活动，充分调动广大员工的生产积极性和创造性。通过强化各项基础管理工作，为产品质量的提升提供可靠的保证。另外针对企业生产经营中面临的一些亟待解决的困难问题，组织党员开展攻关活动，发挥模范带头作用，为保质保量按期完成企业生产任务做出贡献。
2、抓技改，更新技术求活力。时下，面对激烈竞争的市场经济，企业要把技术改造放在重要位置，要带领党员干部下大力体进行设备改造和技术更新，为企业减少用工成本，扩大生产规模，不断搞活和发展，凭添新的力量，使企业生产能力和技术水平迈上一个新的台阶。
3、抓产品，调整结构纺精品。进一步完善市场调研、产品开发机制，加快新产品开发和品种结构调整步伐。要组织科技人员积极攻关，解决生产上、技术上、工艺上的难题，创新产品，开发新品，生产精品，打造拳头产品，为企业长远发展奠定良好的基础。
4、抓市场，立足竞争拓新路。面对市场不断竞争的趋势，企业要及时调整营销策略，稳定扩大营销渠道。班子成员要分片包干组织市场销售骨干走访用户，重点做好核心客户的培养工作。同时要带领党员干部锐意进取，做好新产品开发和品种结构调整工作。
四、建立企业劳动保障工作线，加强维护，从制度上建设上创先争优，构建企业和谐。
在创先争优活动中，企业必须发挥好各级组织作用，着力协调好职工与职工、职工与企业之间的关系，重点放在企业与职工的劳动关系，从实际出发，做好利益的协调工作。
1、积极维权，构建和谐的劳动关系。
企业上下要树立全心全意依靠职工扭亏脱困建设企业的思想。企业工会组织要依法履行维护和表达职工合法权益这一基本职责，着眼于维护职工群众的合法权益，要从三个方面建立稳定协调的劳动关系：一要坚持集体协商制度。定期对《平等协商签订劳动集体合同》、《工资集体协商协议》等制度进行认真检查。二要坚持定期开好职工代表大会或职工大会，发挥好职代会各专业委员会作用，做好职代会提案的落实工作。三要创新维权机制。工会要从源头上维权，积极参与企业改革改制全过程。在制定涉及到职工合法权益的各项规章制度时，工会需要认真全面了解反映职工群众的要求，提出有关的建议。
2、以人为本，构建和谐的企业氛围。
构建和谐企业，关键是人，关键在于人。企业要把职工群众的利益放在重要位置，妥善协调好各方面利益关系，正确反映和兼顾不同方面的职工群众利益，把实现好、维护好、发展好职工群众的根本利益作为一切工作的出发点和落脚点。
3、落实政策，构建和谐的管理制度。
要进一步健全和完善薪酬制度，在薪酬上要向“脏、乱、差”岗位倾斜，向生产一线倾斜，向科技人员倾斜。要处理好效率与公平的关系，对转岗人员要组织集中培训，对下岗人员要想方设法及时帮助其重新上岗，在下岗期间要保证最低生活费及时发到手中。要完善基层二次分配制度，属于职工的要给职工，不能克扣截流。要搞好厂务公开和班组事务公开，对一些涉及到职工利益的决策、制度和举措，要及时公开，让职工知道，增强管理透明度。要严禁“以罚代管”，对管理上存在的一些问题，要认真加以区分，不可一意以罚了之。要加强劳动保护和安全管理，对有害工种、关键岗位要加强防范措施，要对职工的健康和生命负责。要关心职工的身体，不允许职工带病工作。对一些工伤事故，要及时妥善处理。特别对管理人员要加强教育，强化考核力度，以和谐管理保和谐工作，使“和谐企业”建设有计划、有步骤向前推进。
五、建立企业环境建设工作线，确保平安，在稳定上创先争优，构建企业和谐。
稳定是构建和谐企业的基石。随着市场经济的建立，人们的思想观念发生了很大的变化，特别是随着国有企业改革改制、主辅分离步伐加快，各类深层次问题增多，各种矛盾纠纷增多，维护企业的稳定显得非常重要。因此，在创先争优活动中，要积极优化企业环境，在稳定上多下功夫。 1、维护企业稳定谋和谐。
针对员工群众当前思想工作和生活困难问题，企业党委要组织党员撰写创先争优承诺书，在为职工群众解决问题、办实事上作出承诺，并认真落实承诺，积极走访，结对子、多帮扶、多看望，送去温暖，密切党群干群关系。要采取“务实、业余、小型、多样”的形式，积极开展主题实践活动。对职工反映的重大矛盾纠纷和安全隐患，要高度重视，采取有力措施，坚决予以解决。要认真开展矛盾纠纷排查调处活动，立足抓早、抓小、抓苗头，积极把各种矛盾纠纷化解在基层、企业内部和萌芽状态。工会要坚持依法维权，关注规范改制、民主决策、劳动合同履行等方面的问题，切实解决好关系群众切身利益的问题。特别是要努力维护企业治安安全，落实企业治安综合治理各项措施，把治安防范、治安管理、集中整治、社会控制等有机结合起来，确保良好的企业治安秩序。
2、优化企业环境促和谐。
进一步开展“诚信企业”活动，做到“三个结合”：即与创名牌企业结合，体现在求实创新、优质高效上；与创名牌产品结合，体现在一丝不苟、精心操作上；与企业精神文明建设创新活动结合，体现在积极探索新路、努力求实效上，以此塑好企业形象、塑好产品形象、塑好职工形象。要按照“道路硬化、四周绿化、环境美化、房屋整洁化”的要求，加强企业环境建设，积极开展创建“文明小区”活动，创建和谐楼栋、和谐小区。要广泛听取意见，注意兼顾不同方面群众的利益，正确处理人民内部矛盾，加强民事调解，协调邻里关系，维护社区稳定，带动和促进和谐社区建设和发展。要关爱职工，建立特困职工档案，搞好交朋帮扶“送温暖”工程建設。要进一步开展定期上门访贫问苦送温暖活动，进一步搞好“职工之家”创建活动，搞好企业文化建设，努力为职工群众创造一个宽松的工作生活环境。
3、立足企业发展保和谐。
要巩固和谐企业，必须依靠发展来保证。在市场竞争中，要动员党员干部发挥先锋模范作用，调动一切力量积极打造企业竞争优势，构建新体制，优化新机制，聚合新优势，加快企业改革改制步伐，搞好主辅分离，积极寻找合作伙伴，通过出售、租赁、托管、兼并、分离等各种办法整合国有资产，优化产权改革，增强企业活力。另外，在机制上不断创新，注意寻找和培养自己的优势，在现有情况下，努力开创新思路，不断调整，保留精华，千方百计搞好资产资源配置。要不断拓宽市场销售，促进市场好转。特别要把力量放在提升企业效益上来，要广泛地开展好经济技术竞赛、劳动竞赛工作，大力开展操作技术比武，围绕质量效益开展攻关竞赛活动。要通过开展创新创效、岗位能手等活动带动职工建功立业，以此促进企业效益回升、职工收入增加，使构建“和谐企业”取得实效。