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“先进”在激励与约束的制度设计中通常会安排，其楷模与榜样作用无疑是积极的。但如果“先进”不具备先进性，结果只会适得其反。可见，如何评选“先进”，使其真真正正具有广泛的说服力，就显得尤为重要。从方法介绍的角度，引入了一种评选先进的办法，一定程度上可供借鉴使用。
企业先进评选方法探讨
【摘 要】
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“先进”在激励与约束的制度设计中通常会安排，其楷模与榜样作用无疑是积极的。但如果“先进”不具备先进性，结果只会适得其反。可见，如何评选“先进”，使其真真正正具有广泛的说
【机 构】
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中国水电顾问集团贵阳勘测设计研究院
【出 处】
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现代商贸工业
【发表日期】
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2007年9期
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