【摘 要】
：
目的：构建中医医院中层管理者领导力培训方案，并评价其培训效果。方法：选取浙江省某中医医院40名中层管理岗发展对象为学员，于2020年9月—2021年9月开展“12+6”培训体系，设为培训后。2019年8月—2020年8月设为培训前。培训包括12个月的长期课程和6次互动研讨会，累计100学时，培训后评价培训满意度、中层管理者胜任力模型问卷和积分制考核。结果：学员对培训计划的总体满意度平均在（91.1
论文部分内容阅读
目的：构建中医医院中层管理者领导力培训方案，并评价其培训效果。方法：选取浙江省某中医医院40名中层管理岗发展对象为学员，于2020年9月—2021年9月开展“12+6”培训体系，设为培训后。2019年8月—2020年8月设为培训前。培训包括12个月的长期课程和6次互动研讨会，累计100学时，培训后评价培训满意度、中层管理者胜任力模型问卷和积分制考核。结果：学员对培训计划的总体满意度平均在（91.12±9.63）分，满意率为92.5%;培训后学员的中层管理者胜任力模型问卷得分高于培训前（P＜0.05）;学员的积分制考核日常得分为（42.18±7.35）分，述职情况得分为（38.19±5.63）分，总分为（80.37±10.21）分。结论：中医医院中层管理者岗位胜任力培训方案可以有效提升学员的领导力，并得到学员的好评，可为中医医院中层管理者领导力培训提供借鉴。
其他文献
随着全球大数据储量迅猛增长,各行业将分布式数据处理技术广泛应用到不同场景中。Spark相比Hadoop在速度上具有极大优势,目前已经成为主流的大数据分析计算引擎。但是随着处理数据量的不断增长、Spark集群异构环境的不断变化,Spark自身的一些缺陷也被显露出来。虽然国内外学者提出了很多关于异构环境下Spark集群的改进与优化,但是仍然存在许多待解决的问题,其中最常见的问题包括:HDFS传统的副本
合成孔径雷达（Synthetic Aperture Radar,SAR）是一种主动成像雷达系统,产生的SAR图像在军事与民生等领域均有广泛应用。但是由于SAR图像采集设备费用高昂,以及SAR图像解译技术落后,SAR图像解译时常面临数据不足的问题。当前一般采用SAR图像仿真技术来解决这一问题,然而现在生成的SAR图像还原度一般较低且生成图像不可控。随着生成对抗网络的在图像生成领域的高速发展,生成图像
随着人们对传输速率的需求越来越高,激光通信发展极具前景。大气湍流会使接收端发生光强起伏,造成信号衰落,限制了激光通信高速化的发展。脉冲位置调制（Pulse Postiion Modulation,PPM）能量转换效率高、抗干扰能力强,串行级联脉冲位置调制（Serially Concatenated Pulse Position Modulation,SCPPM）码采用迭代解调译码结构,具有较好的误
随着物联网行业的发展,越来越多的行业开始向智能化方向发展。在生猪养殖业中,体温是生猪体征监控的关键特征之一,目前在大规模生猪养殖场,采用热红外体温测温仪进行实时体温监测的方式成本高昂,不适用于农村小规模养殖场。农村小规模养殖场是我国部分地区的一种重要脱贫致富手段,当前急需一种体积小、使用寿命长、成本低的智能化体温监测方案。本文针对此需求,设计实现一套基于低功耗蓝牙的生猪体温监测系统。本系统采用耳标
＜正＞"物业公司不做多经是等死,做得不好就是找死",这句话在早几年的时候还可以常常听到大家在讲,这几年好像讲的人越来越少了。"多经必须得干,业主增值服务也必须干,能增收的项目都得干,你不干别人干,你就会被人越拉越远。"一位在物业行业摸爬滚打了十几年的物业公司高管这样说,他在的企业去年在香港上市了。看看上市的物业公司财报就能发现,大家最关注的是企业如何增长,都在讲企业如何增收的故事,都在寻找物业费之
大规模多输入多输出（Multiple Input Multiple Output,MIMO）系统可以在相同的时频资源下同时为不同用户提供服务,频谱效率得到了显著提升,已然成为第五代移动通信的关键技术。然而目前针对大规模MIMO系统中的球面波特征研究不充分,忽略了其对系统设计的影响,本文基于包含球面波特征的大规模MIMO系统,研究了单用户系统和多用户系统下行链路的无线传输理论。针对球面波的单用户大规
目的 观察低频（1 Hz）重复经颅磁刺激（rTMS）联合阿戈美拉汀对大学生抑郁症急性发作伴失眠障碍的疗效。方法 选取2020年11月至2021年11月在武汉市精神卫生中心就诊的大学生抑郁症急性发作伴失眠障碍者共90例，采用随机数字表法分为3组，rTMS组给予低频rTMS和安慰剂治疗，阿戈美拉汀组给予阿戈美拉汀和假刺激治疗，联合组给予低频rTMS和阿戈美拉汀治疗，每组各30例。研究为期6周，比较3组
＜正＞实施人才强企战略，提升企业中层管理者胜任力，是推动航空企业高质量发展的根本保证。文章介绍了中层管理者岗位胜任力的特征要素。以航空A研究所为例，分析了提升中层管理者岗位胜任力过程中存在的现实问题，提出了中层管理者岗位胜任力提升的主要对策：加强科学管理，实行人岗动态匹配；优化顶层设计，形成科学培训体系；完善激励机制，争创更高绩效团队；加强分类培养，畅通职业生涯规划；严管厚爱结合，充分激发成长动力
随着科学技术的爆炸式发展,智能终端也不断更迭。对智能终端日益增长的需求和频率短缺的矛盾愈发激烈。设备到设备（Device to Device,D2D）通信的数据不需通过基站转发,从而能够有效减轻基站的负荷,扩大通信网的系统容量,提高频谱利用率。然而,D2D通信是通过复用蜂窝用户（Cellular User,CUE）的频率资源进行的,会给现有蜂窝系统带来严重的同频干扰。因此,如何减少系统内的同频干扰
＜正＞淳安县对标省“315”科技创新体系，深入布局科技产业人才一体化，立足淳安特别生态功能区基础与生态优势，坚持创新深化，加快形成高新技术引领产业发展新格局。培育科技发展新动能，打造创新发展新动力。推进西湖“科创飞地”建设，与国科大杭高院探索合作HIAS科创园，加大数字经济、科技项目力度，建设淳安首个院士工作站。