目的探讨专业护理实践环境、一般自我效能感、护士工作满意度三者之间的关系,为提高护士工作满意度提供理论依据。方法运用护士实践环境量表、一般自我效能感量表、明尼苏达工作满意度问卷,对天津市358名护士进行测评。结果分层回归分析表明,专业护理实践环境中的护士参与医院事务,优质护理的基础,护理管理者的能力、领导方式和对护士的支持,医护间的合作和一般自我效能感对护士工作满意度诸因子有显著的影响作用(P<0.01,P<0.05)。结构方程模型分析表明,专业护理实践环境和一般自我效能感对护士内在满意度均有显著影响(P<0.01),专业护理实践环境对一般自我效能感有显著影响(P<0.01),并可通过一般自我效能感的中介作用间接影响护士内在满意度(P<0.01)。结论护士工作满意度水平较低,管理者应积极改进护士工作环境中的不利因素,营造一个支持性的专业护理实践环境,同时增强护士的一般自我效能感,以提高护士工作满意度。