【摘 要】
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随着全球化进程,国有企业逐渐从国内走向全球市场,面对更加复杂的市场竞争环境,企业对管理、人才和技术等方面的要求越来越高,特别是在人力资源方面,必须拥有大量的高素质复
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随着全球化进程,国有企业逐渐从国内走向全球市场,面对更加复杂的市场竞争环境,企业对管理、人才和技术等方面的要求越来越高,特别是在人力资源方面,必须拥有大量的高素质复合型人才才能在激烈的全球化竞争中取得优势地位,而企业人才队伍建设离不开高效的职业规划和技能培训工作,对此,本文首先分析了新时代国企员工职业规划和培训的需求,并总结了国企员工培训存在的主要问题,最后结合员工职业规划和技能培训两方面需求有针对性的提出了建立以职业规划为导向的国企员工培训体系,希望为我国国有企业的人才队伍建设提供一些有价值的参考思路.
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