【摘 要】
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财务共享即是将企业各类资源进行整合,通过流程再造将企业组织结构进行调整,集中处理企业财务工作,分解财务核算工作.财务共享在企业中的有效运行,不仅能够降低企业运行成本,提升财务部门工作效率;而且有利于企业财务工作重心从预算管理、财务分析等事项中转移至促进企业发展,追求更高的经济效益中,对企业可持续健康发展有着重要价值.在实际工作中,由于企业财务共享模式对组织机构产生较大影响,而且财务工作内容也出现一定变化,因此必须对财务共享模式有清醒的认识,了解其工作机制与优势以及对企业经营绩效的影响,进而更好促进财务共享
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财务共享即是将企业各类资源进行整合,通过流程再造将企业组织结构进行调整,集中处理企业财务工作,分解财务核算工作.财务共享在企业中的有效运行,不仅能够降低企业运行成本,提升财务部门工作效率;而且有利于企业财务工作重心从预算管理、财务分析等事项中转移至促进企业发展,追求更高的经济效益中,对企业可持续健康发展有着重要价值.在实际工作中,由于企业财务共享模式对组织机构产生较大影响,而且财务工作内容也出现一定变化,因此必须对财务共享模式有清醒的认识,了解其工作机制与优势以及对企业经营绩效的影响,进而更好促进财务共享模式的开展.
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企业要想能够获得稳定的市场份额,提高市场竞争力和实现企业可持续发展,就有必要改变人力资源管理现状,在人力资源管理方面提高竞争能力,这样才能促使员工努力工作,为企业创造出更多的社会效益和经济效益.薪酬管理是人力资源管理的一个重要工作内容,其管理水平能决定人力资源管理的成果,文章通过探讨绩效考核方法对于人力资源薪酬管理的意义,通过分析常见的绩效考核问题,提出改变人力资源薪酬管理绩效考核效果的策略.
在社会不断发展进步过程中,我国的经济有了很大程度的提高,并且在社会主义市场经济体制下,各个企业都处在了快速发展的阶段当中,当然也就间接地提高了企业的竞争,给企业的发展带来了变革.人才是经济与社会发展的关键条件,企业当中的竞争主要就是围绕着人才来展开的,进而也间接地提高了对企业人力资源管理的要求.企业管理的核心就是人力资源,公路工程施工企业在市场经济发展的同时,就会出现一些人力资源管理问题.这篇文章主要是就探讨在新时期公路工程施工企业在人力资源管理方面的现状,并提出一些优化的措施.
文章主要选取2012至2018年进行过定向增发的公司为样本,研究存在和不存在大股东认购定向增发新股这两种情况下,公司定向增发前后一个时期盈余管理方式的选择情况.经研究,没有大股东认购定向增发新股的情况下,定向增发前时期里偏向应计盈余管理,之后均偏向选择真实盈余管理;有大股东认购定向增发新股的情况下,前期没有证据支持公司进行盈余管理,而之后偏向选择的是应计盈余管理.
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会计诚信是传统意义的诚信理念在企业财务工作中的延伸和发展,是社会经济关系发展到一定程度的产物.作为一个农业大国,乡镇企业是当代农民脱贫致富的必由之路,乡镇企业的发展对农民物质生活水平的提高,城乡差距的缩小,有着重要意义.但是伴随着乡镇企业的发展,会计诚信问题突出,成为影响乡镇企业进一步发展的重要问题.文章通过分析乡镇企业会计诚信缺失的危害,指出当前乡镇企业会计诚信缺失的主要问题和问题产生的原因,探讨针对性的对策,以期能够建设乡镇企业的会计诚信,保证乡镇企业的健康发展.
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