【摘 要】
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<正> 关于人力资源会计的基本假定,人力资源会计的先驱者和权威埃里克·G·弗兰霍尔茨认为:“人力资源会计建立在三个基本概念或假设的基础上。(1)人是有价值的组织的资源的
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<正> 关于人力资源会计的基本假定,人力资源会计的先驱者和权威埃里克·G·弗兰霍尔茨认为:“人力资源会计建立在三个基本概念或假设的基础上。(1)人是有价值的组织的资源的概念;(2)作为组织的资源的人的价值是其管理方式的函数的信念;(3)用计量人力资源成本和价值的形式所提供的信息对卓有成效地管理人力资源是必不可少的假设。(注)笔者认为,人力资源会计的假定决定于人力资源自身的特殊性及其所处环境,应包括以下内容: (1)主体资源的假定,又可称为组织资源的假定,即有价值的人力资源是会计主体的资源。事实是,在西方,劳动者只出卖自己的劳动力而不付出自己的
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