【摘 要】
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今年以来，茂县聚焦机关党务工作者积极性不高的问题，推行专职化配备，压实“一把手”责任，建立正向激励机制。 落实专职配备措施，确保履职有“舞台”。针对党务工作者“兼职不专职、专职不专业”问题，明确每个机关单位必须落实一名及以上专职党务工作者。健全“抓书记”机制，确保破难有“后台”。针对“一把手不重视、工作难推进”问题，推行部门“一把手”担任机关党支部书记。县委每半年召开一次专题述职会，听取机关党支
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今年以来，茂县聚焦机关党务工作者积极性不高的问题，推行专职化配备，压实“一把手”责任，建立正向激励机制。
落实专职配备措施，确保履职有“舞台”。针对党务工作者“兼职不专职、专职不专业”问题，明确每个机关单位必须落实一名及以上专职党务工作者。健全“抓书记”机制，确保破难有“后台”。针对“一把手不重视、工作难推进”问题，推行部门“一把手”担任机关党支部书记。县委每半年召开一次专题述职会，听取机关党支部书记抓党建工作情况。畅通正向激勵渠道，确保成长有“平台”。针对“干好干坏一个样、干与不干一个样”的问题，制定正向激励办法，将党务工作者纳入后备干部库。将党务工作纳入目标绩效管理，年度党建工作被评定为先进的，目标绩效兑现系数提高一级。（阿坝州委组织部 秦元胜）
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