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摘 要：在整个经济发展的大环境下，无论哪个企业的工作人员都将面临优胜劣汰、劳动就业、综合素质的各种挑战，且在女工中表现得更为突出。本文主要结合女工的自身特点以及针对当前各企业中所存在的问题对女工工作提出了一些改进建议。
关键词：女工工作；工会女工；促进方式；途径
一、工会女工工作重点的确立
女工在新时期是整个工人阶级中重要的组成部分，并且在企业中展现出了非常大的优势，女工在社会和谐、工作和谐以及家庭和谐中占据较大的地位，同时也起到了不可忽视的作用。但是就当前企业女工的工作方向来看，对于她们的工作还存在着一些不协调以及不适宜的地方，这不利于女工在其岗位上发挥出本身的作用，并且影响女工利益的同时也不利于企业的发展。女工是一类具有特殊心理以及生理的群体，而这些因素也决定了女工所从事的社会劳动，她们与男工相比更具家庭负担与社会责任。所以，对于女工的工作必须因时、因地、因人而异，而工会女工组织必须给予及时的调研，将出现的问题给出合理的计划。首先要为女工争取到上级领导的支持，把女工的工作放入管理工作的重点议程中并给予及时的安排，从而将女工的工作积极性调动起来，把各项工作完成到位，并将女工的能力與才华显露于工作中。此外，工会还应对女工给予一定的关怀，帮助女工解决困难。
二、新时期女工工作中给出切实可行的建议与对策
就当代情形来看，工会女工组织需要按照当前企业的体制与新时代对于女工的要求来顺应社会的变化发展，对女工的工作新做法、新思路进行积极的探讨，并对新情况给予深入深邃以及探索新途径，将解决新问题的能力提高，以此来提高企业女工的综合素质，从而对企业女工权益 的维护有帮助。在对新思路的探索过程中，必须将存在的问题给出一定的解决方案，使健全的企业女工工作机制作为女工的整个工作重心，从而提升企业女工的素养，并对女工的合法权益加以维护，且丰富其文化生活，唯有如此方能为企业女工创造一个和谐的就业环境，这样也有利于女工工作创造性与积极性的提升，最终为企业带来良好的效益。首先必须对工作制度加以完善，并建设好女工干部队伍。在整个企业中，工会女工组织对于女工来说是她们的权益的主要代言人，所以工会女工组织必须建立一个完整的组织机构，并制定出一系列的工作章程，所有规章制度必须符合女工的实际工作范围，并在工作中将凝聚力的作用发挥出来，因此，工会女工组织需要根据实际情况展开工作；其二，加强对工会女工的培训教育，将工会女工的素质提升上来。在培训教育中工会女工组织可以营造一个较好的学习氛围，为女工创建一个提升自己综合素质以及综合技能的好环境，激励她们形成自主的学习态度，而不是单纯地为了完成上级交待的任务。根据岗位的不同给予不同的培训方式以及培训内容。此外，在对女工的培训方面还可设置一些鼓励机制，对于考核成绩优异的女工给予一定的奖励，这样能有效提高女工的学习积极性，最终提高女工的综合素质。最后，对工会女工的合法权益进行维护，并增加工会女工对自己的保护意识。工会女工组织必须把对女工的服务摆在第一位，理解、关心以及尊重工会女工民，维护好她们的合法权益是工会女工组织的重要责任。要想将这些工作做到完美，首先要对工会女工的权益加以维护，将她们的劳动关系协调到位，并提高她们的工作兴致，使她们快乐、健康以及富含热情地工作；其三，实施好女工特殊期工作的安排。如果女工处于哺乳或怀孕期，不可安排她们上夜班，对其办理好生育保险，产假的安排必须根据法律规定走。再是对所有女工进行定期体检，如有病情发生必须提醒及时就诊，此外，还必须为工会女工办理特殊保险，比如生殖健康保险，采购对女工有利的保健品并定期对其发放，帮助女工提高防病能力与保健意识；其四，对工会女工的文化生活加以丰富，以此提升工会女工的向心力与凝聚力。女工工会组织可以根据其心理以及生理特征选择一些吸引女工兴趣的文娱活动，比如手工文化、健美操等等。每当在大型节日时还可以选择一些如跳绳、羽毛球、拔河、乒乓球、围棋等文娱活动进行比赛，在这些活动的展开过程中来丰富工会女工的业余生活，帮助企业将女工的感召力凝聚起来。此外，工会女工组织在展开活动的同时还能将企业的文化、精神以及理念有效融入进去，这样不仅提高了女工的集体观察，还为和谐社会的建设起到了铺垫作用。
三、结束语
工会女工是整个社会的重要群体之一，她们在时代的发展以及社会的进步中占有较强的力量，在社会、工作以及家庭和谐方面有着不可或缺的作用。所以工会女工组织将女工的工作安排到位具有凸显的历史意义与现实意义。在对工会女工工作推行的过程中让其在中国社会主义现代化建设中将自身的价值得以实现的同时还必须贡献出其他群体不具备的聪明才智，这也是一种积极的贡献作用。就现今来看，工会女工的工作在面临发展机遇的同时还面临着巨大的挑战，新时代女工工作对她们有着更高的要求，这也是企业稳定、发展以及改革的必须趋势。所以，女工以及其工会组织需要根据企业的发展将其工作的新经验、新做法、新思路探索出来，对女工的工作局面创新开来，从而更好的服务于企业、服务于社会。
参考文献：
[1]董慧芳.浅谈煤炭企业如何加强女工家属安全协管工作——唐山开滦赵各庄矿业有限公司工会[J].中小企业管理与科技（上旬刊），2016，04：12-13.
[2]姬娜.工会女工组织在煤矿安全生产中思想宣传工作中的发挥探析[J].才智，2015，02：332+334.
[3]吕彩梅.如何做好新形势下煤矿企业工会女工工作[J].科技视界，2013，20：133+28.
关键词：女工工作；工会女工；促进方式；途径
一、工会女工工作重点的确立
女工在新时期是整个工人阶级中重要的组成部分，并且在企业中展现出了非常大的优势，女工在社会和谐、工作和谐以及家庭和谐中占据较大的地位，同时也起到了不可忽视的作用。但是就当前企业女工的工作方向来看，对于她们的工作还存在着一些不协调以及不适宜的地方，这不利于女工在其岗位上发挥出本身的作用，并且影响女工利益的同时也不利于企业的发展。女工是一类具有特殊心理以及生理的群体，而这些因素也决定了女工所从事的社会劳动，她们与男工相比更具家庭负担与社会责任。所以，对于女工的工作必须因时、因地、因人而异，而工会女工组织必须给予及时的调研，将出现的问题给出合理的计划。首先要为女工争取到上级领导的支持，把女工的工作放入管理工作的重点议程中并给予及时的安排，从而将女工的工作积极性调动起来，把各项工作完成到位，并将女工的能力與才华显露于工作中。此外，工会还应对女工给予一定的关怀，帮助女工解决困难。
二、新时期女工工作中给出切实可行的建议与对策
就当代情形来看，工会女工组织需要按照当前企业的体制与新时代对于女工的要求来顺应社会的变化发展，对女工的工作新做法、新思路进行积极的探讨，并对新情况给予深入深邃以及探索新途径，将解决新问题的能力提高，以此来提高企业女工的综合素质，从而对企业女工权益 的维护有帮助。在对新思路的探索过程中，必须将存在的问题给出一定的解决方案，使健全的企业女工工作机制作为女工的整个工作重心，从而提升企业女工的素养，并对女工的合法权益加以维护，且丰富其文化生活，唯有如此方能为企业女工创造一个和谐的就业环境，这样也有利于女工工作创造性与积极性的提升，最终为企业带来良好的效益。首先必须对工作制度加以完善，并建设好女工干部队伍。在整个企业中，工会女工组织对于女工来说是她们的权益的主要代言人，所以工会女工组织必须建立一个完整的组织机构，并制定出一系列的工作章程，所有规章制度必须符合女工的实际工作范围，并在工作中将凝聚力的作用发挥出来，因此，工会女工组织需要根据实际情况展开工作；其二，加强对工会女工的培训教育，将工会女工的素质提升上来。在培训教育中工会女工组织可以营造一个较好的学习氛围，为女工创建一个提升自己综合素质以及综合技能的好环境，激励她们形成自主的学习态度，而不是单纯地为了完成上级交待的任务。根据岗位的不同给予不同的培训方式以及培训内容。此外，在对女工的培训方面还可设置一些鼓励机制，对于考核成绩优异的女工给予一定的奖励，这样能有效提高女工的学习积极性，最终提高女工的综合素质。最后，对工会女工的合法权益进行维护，并增加工会女工对自己的保护意识。工会女工组织必须把对女工的服务摆在第一位，理解、关心以及尊重工会女工民，维护好她们的合法权益是工会女工组织的重要责任。要想将这些工作做到完美，首先要对工会女工的权益加以维护，将她们的劳动关系协调到位，并提高她们的工作兴致，使她们快乐、健康以及富含热情地工作；其三，实施好女工特殊期工作的安排。如果女工处于哺乳或怀孕期，不可安排她们上夜班，对其办理好生育保险，产假的安排必须根据法律规定走。再是对所有女工进行定期体检，如有病情发生必须提醒及时就诊，此外，还必须为工会女工办理特殊保险，比如生殖健康保险，采购对女工有利的保健品并定期对其发放，帮助女工提高防病能力与保健意识；其四，对工会女工的文化生活加以丰富，以此提升工会女工的向心力与凝聚力。女工工会组织可以根据其心理以及生理特征选择一些吸引女工兴趣的文娱活动，比如手工文化、健美操等等。每当在大型节日时还可以选择一些如跳绳、羽毛球、拔河、乒乓球、围棋等文娱活动进行比赛，在这些活动的展开过程中来丰富工会女工的业余生活，帮助企业将女工的感召力凝聚起来。此外，工会女工组织在展开活动的同时还能将企业的文化、精神以及理念有效融入进去，这样不仅提高了女工的集体观察，还为和谐社会的建设起到了铺垫作用。
三、结束语
工会女工是整个社会的重要群体之一，她们在时代的发展以及社会的进步中占有较强的力量，在社会、工作以及家庭和谐方面有着不可或缺的作用。所以工会女工组织将女工的工作安排到位具有凸显的历史意义与现实意义。在对工会女工工作推行的过程中让其在中国社会主义现代化建设中将自身的价值得以实现的同时还必须贡献出其他群体不具备的聪明才智，这也是一种积极的贡献作用。就现今来看，工会女工的工作在面临发展机遇的同时还面临着巨大的挑战，新时代女工工作对她们有着更高的要求，这也是企业稳定、发展以及改革的必须趋势。所以，女工以及其工会组织需要根据企业的发展将其工作的新经验、新做法、新思路探索出来，对女工的工作局面创新开来，从而更好的服务于企业、服务于社会。
参考文献：
[1]董慧芳.浅谈煤炭企业如何加强女工家属安全协管工作——唐山开滦赵各庄矿业有限公司工会[J].中小企业管理与科技（上旬刊），2016，04：12-13.
[2]姬娜.工会女工组织在煤矿安全生产中思想宣传工作中的发挥探析[J].才智，2015，02：332+334.
[3]吕彩梅.如何做好新形势下煤矿企业工会女工工作[J].科技视界，2013，20：133+28.