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虚拟企业的建立是基于各成员企业利益的最大化目标，成员企业在实现资源共享、风险共担的同时，在关系松散的合作状态中，需要彼此信任来维系虚拟组织的存在，实现各成员企业和组织的共同发展。本文从阐述虚拟企业信任的必要性出发，着重分析了信任作为虚拟企业控制方法的可行性，并由此提出虚拟企业信任控制的具体措施。