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政府雇员与政府建立有固定期限的劳动关系，通过签订劳动合同或雇用（聘用）协议确定下来，政府支付相对较高的劳动报酬，政府雇员为政府完成特定的工作任务。政府雇员的绩效管理既不能照搬企业绩效管理模式，也不能简单套用公务员考核办法．而是需要设计一套与市场接轨且能体现政府工作特点的科学、有效的管理体系。
浅谈我国政府雇员的绩效管理
【摘 要】
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政府雇员与政府建立有固定期限的劳动关系，通过签订劳动合同或雇用（聘用）协议确定下来，政府支付相对较高的劳动报酬，政府雇员为政府完成特定的工作任务。政府雇员的绩效管理既不能
【机 构】
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北京市工商业联合会
【出 处】
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中国科技信息
【发表日期】
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2007年5期
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