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通过对2012—2016年南京市某二甲医院医患纠纷的统计与分析,着重从医患双方寻找医患纠纷产生的直接原因,包括医院制度流程、医生技术、职业倦怠、医患沟通及患者期望值过高等问题,并制定相应对策,以期构建和谐的医患关系.
南京某二甲医院医患纠纷起因分析
【摘 要】
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通过对2012—2016年南京市某二甲医院医患纠纷的统计与分析,着重从医患双方寻找医患纠纷产生的直接原因,包括医院制度流程、医生技术、职业倦怠、医患沟通及患者期望值过高等
【机 构】
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徐州医科大学公共卫生学院卫生事业管理专业 江苏徐州 221004南京市红十字医院 江苏南京 210001;
【出 处】
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心理医生
【发表日期】
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2017年28期
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