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随着经济全球化的不断发展以及市场竞争不断加强,企业面临的压力也随之增加.科学合理的设置薪酬激励体系,能够有效促进企业和员工的共同发展,进而使企业的经济效益得到提升.所以,在进行人力资源薪酬机制构建的过程中,要对现有薪酬激励机制进行审视,及时发现其中存在的问题和缺失,提出有效的解决方式.文章就此进行分析.