论文部分内容阅读
<正>民主测评是组织人事工作中选拔、任用、考核干部通常使用的一种方法,由于其在一定程度上体现民主、公开原则,因而得到广大干部职工的认可。但是,在实际工作中,民主测评也存在失真失实问题。如某市有一个人数不多的科(局)级单位,在进行年度工作考核时也出现了咄咄怪事:平时工作勤奋、能力较强、实绩颇多、清正廉洁的人,得到的优秀票却偏低;一贯工作飘浮、能力较差、实绩不多的人,得到的优秀票反而偏高。