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摘要：电力行业是技术性高度密集的行业。培养和造就一大批高技能高素质的人才队伍，普遍提高电力职工技能，有效调动职工技能，充分释放职工技能，充分发挥电业职工的主人翁地位，已经成为各级工会必须认真面对的一项重大而紧迫的任务。从职工技能是衡量生产力水平的重要指标、提高职工技能是工会组织义不容辞的职责、工会组织怎样为提高职工技能发挥作用三个方面进行阐述。
关键词：职工技能；工会；生产力
作者简介：汤慧艳（1962-），女，辽宁大连人，大连电力建设集团有限公司工会副主席，政工师。（辽宁 大连 116021）
中图分类号：F272.92 文献标识码：A 文章编号：1007-0079（2011）15-0079-01
从目前电力行业的人才结构看，现状并不令人乐观，其中最突出的是生产第一线的劳动者素质偏低和技能型人才紧缺。据有关资料显示，目前电力行业技术工人只占全部工人的1/3左右，而高级技师仅占5%。电力行业是技术性高度密集的行业，培养和造就一大批高技能高素质的人才队伍，普遍提高电力职工技能，有效调动职工技能，充分释放职工技能，充分发挥电业职工的主人翁地位，已经成为各级工会必须认真面对的一项重大而紧迫的任务。笔者作为一名工会工作者，就提高职工技能这个话题进行阐述。
一、职工技能是衡量生产力水平的重要指标
职工技能如果从个体角度来分析，是一种谋生的必要手段；而从社会化大生产角度来分析，则是一种重要的生产力要素。因此，如何正确认识职工技能的作用，如何进一步开展好提高职工技能的活动，从发展社会主义生产力的角度去分析、去研究、去把握是最为清晰的思考路径。
首先，职工技能是生产力要素中不能忽视的构成部分。生产力是由劳动力、生产资料、劳动对象构成的，而劳动力水平的高低是由知识和技能决定的。这就为认识技能提供了一把科学的钥匙。在电力行业中，总希望职工拥有较高的素质，而劳动力素质是由职工的身体素质、思想素质、知识素质、技能素质等共同决定的，因此可以说，职工技能对衡量劳动力素质，进而对衡量生产力要素有着举足轻重的影响。由此可见，电力设备再先进，如果没有人能够运用自如地操作，就不可能实现“一强三优”的现代公司。大到电力行业，小到某个电力企业，如果没有职工技能作支撑，没有职工技能的有效发挥，很难体现出企业主人翁地位，而作为工会组织也只能是一群简单劳动力的集合体罢了。
其次，职工技能与生产力水平相联系。既然职工技能是生产力中不可或缺的要素，它就必然要与生产力水平相联系。职工的技能与使用的工具、操纵的设备、加工的对象相联系。电力行业的职工技能既靠经验又靠知识，但更多的是借助于对新知识的把握。笔者曾接触过一家电力施工企业，尽管拥有从国外进口的一台具有当今先进技术水平的设备，可是由于在关键环节上职工技能不能与之适应，从而导致这台设备达不到设计能力。可见，职工技能的高低决定着设备效能的发挥，进而影响整个企业的生产能力。
再次，职工技能必须与先进生产力一道与时俱进。电力行业的生产力是不断进步、不断发展的。因此职工技能也不能永远停止在一个水平上，必须与电力行业的先进生产力与时俱进。电力行业先进生产力是与电力科技进步协调发展的生产力，是能促进生产关系进步和完善的生产力，是能促进生产方式向更高阶段迈进的生产力，是能推动电力行业更好地为社会服务的生产力。作为电力行业先进生产力的代表者，电力职工理所当然地要以高超的技能与生产资料相结合，产生巨大的社会推动力，实现肩负“人民电业为人民”的神圣使命。
二、提高职工技能是工会组织义不容辞的职责
既然从电力生产力的角度分析了职工技能的重要性，一些人就可能认为与工会工作没有太大的关系，这恰恰与工会工作的宗旨背道而驰的。工会是工人阶级的群众组织，在不同的历史时期它所处的地位和所承担的功能是不尽相同的。在过去一个很长的特定阶段，它的政治属性处于主导地位，而改革开放以后由于技术的飞速进步、市场经济的异常活跃，工会工作的重心逐渐转移到坚持以人为本的原则强化维护职工合法权益、追求企业效益的最佳化上来，也就是说充分发挥职工主人翁精神，鼓动、带领和组织职工一心一意谋发展，聚精会神搞建设。以电力行业而言，各级工会组织都应该充分发挥工会联系广泛的优势，激励广大电业职工，为他们开辟施展技能的广阔舞台，围绕改革和发展这样一个大局，全心全意建设现代化的电力行业。职工技能与生产力密切相关，是企业兴旺发达的关键因素，企业的素质是每一个职工素质的总和，工会就不能等闲视之，而应该当成分内的一项重要工作。
从另外一个方面来看，工会工作的根本立场是代表职工的利益，是为职工谋福利的，而职工的利益与企业的利益是一致的，企业靠我发展，我靠企业生存，也就是人们常说的“企富我富，企强我强”的道理。企业职工的天然使命是要以所付出的劳动力其所依附的企业创造利润的同时获得利益，并寻求自我发展的空间。这就决定了他要具备与企业要求相适应的敬业、勤业、精业的价值观。其中精业尤为重要，不仅愿干肯干而且能干会干。只有这样，职工才能真正地融入角色，对企业利益的追求也自然成为实现自身利益的有效途径。工会要因势利导，把职工技能当成企业发展的宝贵财富，在企业的发展和振兴中发挥好职工技能，让其产生巨大的经济成果，这是工会工作的主导方面，如果工会放弃或者放松了这项工作，就让职工失去了最大的实惠。
从维护职工的主人翁地位方面来看，提高职工技能也应该是工会工作其中的一项内容。职工权益的关键所在是主人翁地位的确立，而职工主人翁地位的确立与其本身的素质又是相互依存的，职工技能就是其中的一个方面。职工技能高，在企业生产的各个环节中发挥了至关重要的作用，为企业发展奠定了坚实的基础，这样腰杆也就硬，说起话来气也粗。企业岗位分工不尽相同，技术含量也不尽一致，但是达不到技能要求，总是处于简单劳动者的位置，技能不高，不会干活，干不好活，甚至给企业生产制造麻烦帮了倒忙的人，在企业中的地位可想而知，在这种情况下，何谈弘扬为企业发展而出谋划策的主人翁精神呢？所以，工会组织也应该教育职工，自强方能自立，要最大限度地维护职工合法权益，工会组织必须建立起一支在企业生产中能够切实发挥主力军作用的职工队伍。
三、工会组织怎样为提高职工技能发挥作用
职工技能的发挥和物化是主人翁地位得以体现的最直接表现，因而，工会组织应该从对职工技能保护、培育和促其发展而多方面全方位地开展工作。
其一，要善于保护职工技能，让其在利益上、待遇上得到实惠。首先要形成对职工技能的社会价值的广泛共识，树立科学的人才观，破除社会偏见，既要尊重科研人员的作用，又要充分重视生产第一线工人、特别是具有高素质高技能工人的作用。如某供电企业职代会通过一项决议，设立了“首席工人”、“首席班长”、“首席值长”等职位，对工人来说是一种莫大的鼓舞，使他们看到了希望，增强了学习技术增强技能的信心，从而激发了他们主人翁责任感。另外，在收入上要体现出适当的差别，对取得高级工、技师、高级技师并从事相应技术岗位的职工要给予一定的奖金、津贴，这是他们应该获得的报酬，同时也符合社会主义的物质利益原则。
其二，工会架起培育职工素质的桥梁。对职工进行技能培训的手段和方式是多方面的，如电力行业各级工会广泛开展的“创建学习型企业，做学习型职工”活动就是很好的形式。几年来，大连供电公司在这项活动中取得了显而易见的效果。企业发展了，效益增加了，队伍稳定了，技能提高了，公司上下形成了浓郁的以学习为荣，以提高素质和技能为荣的良好风气。再如，大连供电公司还开展了各项技能比武、同工种班组竞赛等活动，无不使职工焕发了提高技能的积极性。2005年，大连供电公司工会举办首届生产运动会，囊括了送电、配电、变电、营销、计量、调度、通讯、继电保护等17个专业，参赛人员达2000多人，可以说是对提高职工技能的一次大检阅，对于调动职工提高技能产生了持久而深远的影响。还有，对传统的“师带徒”授业模式也应该加以肯定和光大。俗话说“名师出高徒”，最为重要的是使一些绝技、绝活、绝招得以传承下去。
其三，发挥工会组织的作用，把提高职工技能当成一项长期工程。全国总工会提出“造就数以亿计的高素质劳动者、数以千万计的专业人才和一大批拔尖人才”的目标，是各级工会组织的奋斗目标。这就需要跳出重学历轻能力、重文凭轻水平、重管理轻技艺的思想认识的局限，把培养高素质高技能的技术工人摆在战略高度来认识。要以“争创学习型组织，做学习型职工”、技术创新、提合理化建议、劳动竞赛、技术比武等活动为依托，把提高职工技能渗透到各项活动中去，融为一体，同步前进。要建立多元化体系，形成工会牵头，人事、生产、职培、营业、运行等部门通力合作，职工广泛参与提高技能的活动格局，并建立这项工程的奖励基金，与评选先进、评定职称、晋级晋职以至福利待遇结合起来，营造出有利于提高职工技能的良好环境。
（责任编辑：王祝萍）
关键词：职工技能；工会；生产力
作者简介：汤慧艳（1962-），女，辽宁大连人，大连电力建设集团有限公司工会副主席，政工师。（辽宁 大连 116021）
中图分类号：F272.92 文献标识码：A 文章编号：1007-0079（2011）15-0079-01
从目前电力行业的人才结构看，现状并不令人乐观，其中最突出的是生产第一线的劳动者素质偏低和技能型人才紧缺。据有关资料显示，目前电力行业技术工人只占全部工人的1/3左右，而高级技师仅占5%。电力行业是技术性高度密集的行业，培养和造就一大批高技能高素质的人才队伍，普遍提高电力职工技能，有效调动职工技能，充分释放职工技能，充分发挥电业职工的主人翁地位，已经成为各级工会必须认真面对的一项重大而紧迫的任务。笔者作为一名工会工作者，就提高职工技能这个话题进行阐述。
一、职工技能是衡量生产力水平的重要指标
职工技能如果从个体角度来分析，是一种谋生的必要手段；而从社会化大生产角度来分析，则是一种重要的生产力要素。因此，如何正确认识职工技能的作用，如何进一步开展好提高职工技能的活动，从发展社会主义生产力的角度去分析、去研究、去把握是最为清晰的思考路径。
首先，职工技能是生产力要素中不能忽视的构成部分。生产力是由劳动力、生产资料、劳动对象构成的，而劳动力水平的高低是由知识和技能决定的。这就为认识技能提供了一把科学的钥匙。在电力行业中，总希望职工拥有较高的素质，而劳动力素质是由职工的身体素质、思想素质、知识素质、技能素质等共同决定的，因此可以说，职工技能对衡量劳动力素质，进而对衡量生产力要素有着举足轻重的影响。由此可见，电力设备再先进，如果没有人能够运用自如地操作，就不可能实现“一强三优”的现代公司。大到电力行业，小到某个电力企业，如果没有职工技能作支撑，没有职工技能的有效发挥，很难体现出企业主人翁地位，而作为工会组织也只能是一群简单劳动力的集合体罢了。
其次，职工技能与生产力水平相联系。既然职工技能是生产力中不可或缺的要素，它就必然要与生产力水平相联系。职工的技能与使用的工具、操纵的设备、加工的对象相联系。电力行业的职工技能既靠经验又靠知识，但更多的是借助于对新知识的把握。笔者曾接触过一家电力施工企业，尽管拥有从国外进口的一台具有当今先进技术水平的设备，可是由于在关键环节上职工技能不能与之适应，从而导致这台设备达不到设计能力。可见，职工技能的高低决定着设备效能的发挥，进而影响整个企业的生产能力。
再次，职工技能必须与先进生产力一道与时俱进。电力行业的生产力是不断进步、不断发展的。因此职工技能也不能永远停止在一个水平上，必须与电力行业的先进生产力与时俱进。电力行业先进生产力是与电力科技进步协调发展的生产力，是能促进生产关系进步和完善的生产力，是能促进生产方式向更高阶段迈进的生产力，是能推动电力行业更好地为社会服务的生产力。作为电力行业先进生产力的代表者，电力职工理所当然地要以高超的技能与生产资料相结合，产生巨大的社会推动力，实现肩负“人民电业为人民”的神圣使命。
二、提高职工技能是工会组织义不容辞的职责
既然从电力生产力的角度分析了职工技能的重要性，一些人就可能认为与工会工作没有太大的关系，这恰恰与工会工作的宗旨背道而驰的。工会是工人阶级的群众组织，在不同的历史时期它所处的地位和所承担的功能是不尽相同的。在过去一个很长的特定阶段，它的政治属性处于主导地位，而改革开放以后由于技术的飞速进步、市场经济的异常活跃，工会工作的重心逐渐转移到坚持以人为本的原则强化维护职工合法权益、追求企业效益的最佳化上来，也就是说充分发挥职工主人翁精神，鼓动、带领和组织职工一心一意谋发展，聚精会神搞建设。以电力行业而言，各级工会组织都应该充分发挥工会联系广泛的优势，激励广大电业职工，为他们开辟施展技能的广阔舞台，围绕改革和发展这样一个大局，全心全意建设现代化的电力行业。职工技能与生产力密切相关，是企业兴旺发达的关键因素，企业的素质是每一个职工素质的总和，工会就不能等闲视之，而应该当成分内的一项重要工作。
从另外一个方面来看，工会工作的根本立场是代表职工的利益，是为职工谋福利的，而职工的利益与企业的利益是一致的，企业靠我发展，我靠企业生存，也就是人们常说的“企富我富，企强我强”的道理。企业职工的天然使命是要以所付出的劳动力其所依附的企业创造利润的同时获得利益，并寻求自我发展的空间。这就决定了他要具备与企业要求相适应的敬业、勤业、精业的价值观。其中精业尤为重要，不仅愿干肯干而且能干会干。只有这样，职工才能真正地融入角色，对企业利益的追求也自然成为实现自身利益的有效途径。工会要因势利导，把职工技能当成企业发展的宝贵财富，在企业的发展和振兴中发挥好职工技能，让其产生巨大的经济成果，这是工会工作的主导方面，如果工会放弃或者放松了这项工作，就让职工失去了最大的实惠。
从维护职工的主人翁地位方面来看，提高职工技能也应该是工会工作其中的一项内容。职工权益的关键所在是主人翁地位的确立，而职工主人翁地位的确立与其本身的素质又是相互依存的，职工技能就是其中的一个方面。职工技能高，在企业生产的各个环节中发挥了至关重要的作用，为企业发展奠定了坚实的基础，这样腰杆也就硬，说起话来气也粗。企业岗位分工不尽相同，技术含量也不尽一致，但是达不到技能要求，总是处于简单劳动者的位置，技能不高，不会干活，干不好活，甚至给企业生产制造麻烦帮了倒忙的人，在企业中的地位可想而知，在这种情况下，何谈弘扬为企业发展而出谋划策的主人翁精神呢？所以，工会组织也应该教育职工，自强方能自立，要最大限度地维护职工合法权益，工会组织必须建立起一支在企业生产中能够切实发挥主力军作用的职工队伍。
三、工会组织怎样为提高职工技能发挥作用
职工技能的发挥和物化是主人翁地位得以体现的最直接表现，因而，工会组织应该从对职工技能保护、培育和促其发展而多方面全方位地开展工作。
其一，要善于保护职工技能，让其在利益上、待遇上得到实惠。首先要形成对职工技能的社会价值的广泛共识，树立科学的人才观，破除社会偏见，既要尊重科研人员的作用，又要充分重视生产第一线工人、特别是具有高素质高技能工人的作用。如某供电企业职代会通过一项决议，设立了“首席工人”、“首席班长”、“首席值长”等职位，对工人来说是一种莫大的鼓舞，使他们看到了希望，增强了学习技术增强技能的信心，从而激发了他们主人翁责任感。另外，在收入上要体现出适当的差别，对取得高级工、技师、高级技师并从事相应技术岗位的职工要给予一定的奖金、津贴，这是他们应该获得的报酬，同时也符合社会主义的物质利益原则。
其二，工会架起培育职工素质的桥梁。对职工进行技能培训的手段和方式是多方面的，如电力行业各级工会广泛开展的“创建学习型企业，做学习型职工”活动就是很好的形式。几年来，大连供电公司在这项活动中取得了显而易见的效果。企业发展了，效益增加了，队伍稳定了，技能提高了，公司上下形成了浓郁的以学习为荣，以提高素质和技能为荣的良好风气。再如，大连供电公司还开展了各项技能比武、同工种班组竞赛等活动，无不使职工焕发了提高技能的积极性。2005年，大连供电公司工会举办首届生产运动会，囊括了送电、配电、变电、营销、计量、调度、通讯、继电保护等17个专业，参赛人员达2000多人，可以说是对提高职工技能的一次大检阅，对于调动职工提高技能产生了持久而深远的影响。还有，对传统的“师带徒”授业模式也应该加以肯定和光大。俗话说“名师出高徒”，最为重要的是使一些绝技、绝活、绝招得以传承下去。
其三，发挥工会组织的作用，把提高职工技能当成一项长期工程。全国总工会提出“造就数以亿计的高素质劳动者、数以千万计的专业人才和一大批拔尖人才”的目标，是各级工会组织的奋斗目标。这就需要跳出重学历轻能力、重文凭轻水平、重管理轻技艺的思想认识的局限，把培养高素质高技能的技术工人摆在战略高度来认识。要以“争创学习型组织，做学习型职工”、技术创新、提合理化建议、劳动竞赛、技术比武等活动为依托，把提高职工技能渗透到各项活动中去，融为一体，同步前进。要建立多元化体系，形成工会牵头，人事、生产、职培、营业、运行等部门通力合作，职工广泛参与提高技能的活动格局，并建立这项工程的奖励基金，与评选先进、评定职称、晋级晋职以至福利待遇结合起来，营造出有利于提高职工技能的良好环境。
（责任编辑：王祝萍）