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[摘 要]本文主要针对基层职工思想工作展开分析，思考了基层职工思想工作如何关注其要点，分析了动态分析的方法和思路，进而论述了心理疏导的具体的对策，可供今后的工作参考。
[关键词]基层职工，思想工作，动态分析，心理疏导
中图分类号：D64 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2018）21-0290-01
前言
在基层职工思想工作中，要更加注重动态分析，才能够确保基层职工思想工作更加符合要求，提高工作的整体水平，此外，还应该重视心理疏导，确保职工的思想不会出现问题。
1、做好职工思想工作的重要性
行业在发展过程中，为了保障各项工作的顺利推进，根据行业实际制定了一系列相关的工作制度对人的行为加以约束，但是，在实际操作过程中，纯靠制度来规范是远远不够的，严格的制度有时往往引起逆反心理引起抵触，难以获得预期效果，这时，思想政治工作就显示出了它强大的力量和功效。
如何做好思想政治工作是我们所有政工人员需要细致思考的问题，一味灌输效果往往不尽人意。只有俯下身与职工打成片，畅通谏言渠道，设身处地换位思考，在了解其心理轨迹的基础上认真分析，才能在思想政治工作中有效活跃起来并引起共鸣。在与基层职工接触过程中，我们发现部分一线同志在生活、生产以及社会的价值取向方面确实存在问题，特别是在贫困的边远地区，对美好生活的渴望尤为强烈，加之环比工资收入后则更加感到失落，对行业的向心力、凝聚力、归属感产生消极影响。一旦心理产生了不良积累，便为日后开展工作的艰难打下伏笔。此时，如不能及时加以疏导、沟通，后果将是非常严重的。这就需要我们及时加强和改进思想政治工作，用正确的方式处理人际关系，注重人文关怀和心理疏导。所谓人文关怀，就是关注人的生存与发展，关心人、爱护人、尊重人，是心理健康、社会和谐的保障，也是社会进步的一个重要标志。
2、从职工心理角度分析工作中存在的不足
2.1在当前的大多数是有企业，生产经营任务比较重，分配到人均的任务也相对较多，个人业绩考核指标对职工的压力较大。所以，油田职工会用更多的心思在工作任务上，没有闲暇的经历去参加到政治思想工作中来。花在政治思想工作方面的时间就得不到保障，导致企业政治思想工作无法顺利开展。
2.2政治工作的内容缺乏针对性。
目前企业的政治思想工作人就是以学习理论，学习会议精神，宣传国家新的方针政策，宣扬爱党敬业、无私奉献等观点。这些内容太过于传统，政治思想工作缺乏新鲜感，学习者没有太大的兴趣，把其当做一项任务去敷衍完成，并没真正使政治思想工作发挥其功能。
2.3政治思想工作形式单一，缺乏创新。
传统的政治思想工作以开会的形式，集体阅读相关文件，报纸，观看视频等方式，使参与者缺乏热情，不利于政治思想工作效果的达标。而且，有些企业由于企业经费的限制，只是将先关内容影印下来，发放到职工手中，也不关注职工学习后的思想成果究竟如何，成为形式上开展了政治思想工作，做了些表面工作，对于政治思想工作应付了事。
2.4拟态环境造成的影响
网络的高速发展，使人们上网快速浏览新闻和信息成为了可能，并逐渐改变了我们的生活方式和习惯。网络的窗口已经打开，但网络的监督管理尚待完善，因此大量的不良信息从网络流出，给大众造成了困扰，影响了部分人的生活理念和价值观。拟态环境是指我们所说的由大众传播活动形成的信息环境，它并不是客观环境的镜子式再现，而是大众传播媒介通过对新闻和信息的选择、加工和报道，重新加以结构化以后向人们所提示的环境。拟态环境的重要观点：大众传播形成的信息环境，（拟态环境）不仅制约人的认知和行为，而且通过制约人的认知和行为来对客观的现实环境产生影响。在逐渐形象化的拟态环境里，企业职工中部分人文化水平较低，对信息的筛选能力和鉴别能力较差，极易受不良信息的影响，产生心理压力。
3、基层职工思想工作的对策和措施
3.1入脑入心，准确把握职工的思想脉搏
思想政治工作只有做到入脑入心，才能开发心田、凝聚心智，否则就是纸上谈兵、隔靴挠痒，效果也就无从谈起。入脑须先入心，入心就是要深入研究职工群体性和个体化心理的困惑和需求，定期进行职工思想动态分析是准确把握职工思想脉搏的有效方式。实践证明，通过定期和不定期的分析职工思想脉搏，能够发现各种矛盾和倾向性问题，进而制定工作方案和措施，从而有效做好疏导化解工作。
分析把握职工的思想脉搏，一是在工作中观察，看其是积极主动地工作还是被动应付，是违章违纪还是规矩做事；二是在谈心中揣摩，是牢骚满腹、怨天尤人还是知足常乐、心存感激，是吞吞吐吐、遮遮掩掩还是心直口快、实话实说；三是在接触中了解，通过跟班劳动、家庭走访和面对面地接触，摸清情况，重点要摸清了解职工对企业改革发展稳定决策部署和工作措施，对单位生产经营形势的思想反映和意见建议；了解职工对本职工作的情绪和态度，对学习培训和职业发展等自身价值实现状况的评价和需求；特别是要了解困难人员生活的基本状况和期盼。
3.2有的放矢，积极开展心理健康教育
态度决定一切，有什么样的心态，就会有什么样的表现。事实上，职工思想上存在的问题大多是心态和心理问题。这就需要我们广大思想政治工作者在把握思想脉搏的基础上，有的放矢、对症下药治心病，积极开展心理健康教育和引导。
一是要通过报刊、网络媒体等宣传阵地和手段的同时，把形势任务、政策措施进行通俗易懂的宣传讲解，说清楚、说明白、说仔细，理顺情绪、化解矛盾。二是要深入班组、岗位和家庭，宣传改革的目的、步骤、措施，解答职工的疑难问题，与群众面对面推心置腹，心贴心坦诚交流，营造出“心齐、气顺、劲足、家和”的良好氛围。三是要引导职工在改革的攻坚阶段和发展的关键时期，树立大局意识，以开阔的心胸、积极的心态和包容的思维认识事物、处理问题，自觉维护安定团结的和谐局面，冷静理性、合法有序地表达诉求。四是要满怀真情地对职工的思想问题进行疏导，要从职工所处的位置、角度和环境进行换位思考，将心比心，以理服人。
3.3真情帮扶，大力解决职工的实际困难
说一千道一万，问题困难不解决不好办。职工的问题困难无论是工作和生活中的，还是思想和心理上的，只要出现和存在，就需要我们主动靠上去，真情帮扶，真困难真帮助。只有真心实意地帮助解决职工群众的各种困难，才能以心换心、以情换情，才会赢得理解和认同。
從现实情况来看，广大职工的需求和困难是多层次的、多方面的，除物质需求外，还有政治需求、文化需求等，除安全感外，还有尊重感、自豪感和成就感等。当然也有极少数职工存在着物质生活方面的困难。因此，要着力从源头上找出症结，解决问题，促进和谐稳定。要实施“情感凝聚”工程，尊重每一位职工，在乎他们的心情、感受和情绪；要建立职工档案，设立生日餐制度；要定期到职工家中走访，做到职工有病探望到，家有困难帮助到，节日期间走访到，红白事祝贺慰问到。用真挚的情感唤起职工对集体的热爱，实现干群关系的和谐融洽。
4、结束语
综上所述，在基层职工思想工作的过程中，既要明确动态的分析方法，提高管理水平，此外，还应该积极提高心理疏导水平，本文总结了动态分析的方法和心理疏导的对策，可供今后的工作参考。
参考文献
[1] 金卫国.油田企业基层思想政治工作的现状及对策[J].改革与开放.2017（12）：89
[2] 李吉学.关于做好新形势下基层班组思想政治工作的思考[J].中国石油和化工标准与质量.2016（02）：32
[关键词]基层职工，思想工作，动态分析，心理疏导
中图分类号：D64 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2018）21-0290-01
前言
在基层职工思想工作中，要更加注重动态分析，才能够确保基层职工思想工作更加符合要求，提高工作的整体水平，此外，还应该重视心理疏导，确保职工的思想不会出现问题。
1、做好职工思想工作的重要性
行业在发展过程中，为了保障各项工作的顺利推进，根据行业实际制定了一系列相关的工作制度对人的行为加以约束，但是，在实际操作过程中，纯靠制度来规范是远远不够的，严格的制度有时往往引起逆反心理引起抵触，难以获得预期效果，这时，思想政治工作就显示出了它强大的力量和功效。
如何做好思想政治工作是我们所有政工人员需要细致思考的问题，一味灌输效果往往不尽人意。只有俯下身与职工打成片，畅通谏言渠道，设身处地换位思考，在了解其心理轨迹的基础上认真分析，才能在思想政治工作中有效活跃起来并引起共鸣。在与基层职工接触过程中，我们发现部分一线同志在生活、生产以及社会的价值取向方面确实存在问题，特别是在贫困的边远地区，对美好生活的渴望尤为强烈，加之环比工资收入后则更加感到失落，对行业的向心力、凝聚力、归属感产生消极影响。一旦心理产生了不良积累，便为日后开展工作的艰难打下伏笔。此时，如不能及时加以疏导、沟通，后果将是非常严重的。这就需要我们及时加强和改进思想政治工作，用正确的方式处理人际关系，注重人文关怀和心理疏导。所谓人文关怀，就是关注人的生存与发展，关心人、爱护人、尊重人，是心理健康、社会和谐的保障，也是社会进步的一个重要标志。
2、从职工心理角度分析工作中存在的不足
2.1在当前的大多数是有企业，生产经营任务比较重，分配到人均的任务也相对较多，个人业绩考核指标对职工的压力较大。所以，油田职工会用更多的心思在工作任务上，没有闲暇的经历去参加到政治思想工作中来。花在政治思想工作方面的时间就得不到保障，导致企业政治思想工作无法顺利开展。
2.2政治工作的内容缺乏针对性。
目前企业的政治思想工作人就是以学习理论，学习会议精神，宣传国家新的方针政策，宣扬爱党敬业、无私奉献等观点。这些内容太过于传统，政治思想工作缺乏新鲜感，学习者没有太大的兴趣，把其当做一项任务去敷衍完成，并没真正使政治思想工作发挥其功能。
2.3政治思想工作形式单一，缺乏创新。
传统的政治思想工作以开会的形式，集体阅读相关文件，报纸，观看视频等方式，使参与者缺乏热情，不利于政治思想工作效果的达标。而且，有些企业由于企业经费的限制，只是将先关内容影印下来，发放到职工手中，也不关注职工学习后的思想成果究竟如何，成为形式上开展了政治思想工作，做了些表面工作，对于政治思想工作应付了事。
2.4拟态环境造成的影响
网络的高速发展，使人们上网快速浏览新闻和信息成为了可能，并逐渐改变了我们的生活方式和习惯。网络的窗口已经打开，但网络的监督管理尚待完善，因此大量的不良信息从网络流出，给大众造成了困扰，影响了部分人的生活理念和价值观。拟态环境是指我们所说的由大众传播活动形成的信息环境，它并不是客观环境的镜子式再现，而是大众传播媒介通过对新闻和信息的选择、加工和报道，重新加以结构化以后向人们所提示的环境。拟态环境的重要观点：大众传播形成的信息环境，（拟态环境）不仅制约人的认知和行为，而且通过制约人的认知和行为来对客观的现实环境产生影响。在逐渐形象化的拟态环境里，企业职工中部分人文化水平较低，对信息的筛选能力和鉴别能力较差，极易受不良信息的影响，产生心理压力。
3、基层职工思想工作的对策和措施
3.1入脑入心，准确把握职工的思想脉搏
思想政治工作只有做到入脑入心，才能开发心田、凝聚心智，否则就是纸上谈兵、隔靴挠痒，效果也就无从谈起。入脑须先入心，入心就是要深入研究职工群体性和个体化心理的困惑和需求，定期进行职工思想动态分析是准确把握职工思想脉搏的有效方式。实践证明，通过定期和不定期的分析职工思想脉搏，能够发现各种矛盾和倾向性问题，进而制定工作方案和措施，从而有效做好疏导化解工作。
分析把握职工的思想脉搏，一是在工作中观察，看其是积极主动地工作还是被动应付，是违章违纪还是规矩做事；二是在谈心中揣摩，是牢骚满腹、怨天尤人还是知足常乐、心存感激，是吞吞吐吐、遮遮掩掩还是心直口快、实话实说；三是在接触中了解，通过跟班劳动、家庭走访和面对面地接触，摸清情况，重点要摸清了解职工对企业改革发展稳定决策部署和工作措施，对单位生产经营形势的思想反映和意见建议；了解职工对本职工作的情绪和态度，对学习培训和职业发展等自身价值实现状况的评价和需求；特别是要了解困难人员生活的基本状况和期盼。
3.2有的放矢，积极开展心理健康教育
态度决定一切，有什么样的心态，就会有什么样的表现。事实上，职工思想上存在的问题大多是心态和心理问题。这就需要我们广大思想政治工作者在把握思想脉搏的基础上，有的放矢、对症下药治心病，积极开展心理健康教育和引导。
一是要通过报刊、网络媒体等宣传阵地和手段的同时，把形势任务、政策措施进行通俗易懂的宣传讲解，说清楚、说明白、说仔细，理顺情绪、化解矛盾。二是要深入班组、岗位和家庭，宣传改革的目的、步骤、措施，解答职工的疑难问题，与群众面对面推心置腹，心贴心坦诚交流，营造出“心齐、气顺、劲足、家和”的良好氛围。三是要引导职工在改革的攻坚阶段和发展的关键时期，树立大局意识，以开阔的心胸、积极的心态和包容的思维认识事物、处理问题，自觉维护安定团结的和谐局面，冷静理性、合法有序地表达诉求。四是要满怀真情地对职工的思想问题进行疏导，要从职工所处的位置、角度和环境进行换位思考，将心比心，以理服人。
3.3真情帮扶，大力解决职工的实际困难
说一千道一万，问题困难不解决不好办。职工的问题困难无论是工作和生活中的，还是思想和心理上的，只要出现和存在，就需要我们主动靠上去，真情帮扶，真困难真帮助。只有真心实意地帮助解决职工群众的各种困难，才能以心换心、以情换情，才会赢得理解和认同。
從现实情况来看，广大职工的需求和困难是多层次的、多方面的，除物质需求外，还有政治需求、文化需求等，除安全感外，还有尊重感、自豪感和成就感等。当然也有极少数职工存在着物质生活方面的困难。因此，要着力从源头上找出症结，解决问题，促进和谐稳定。要实施“情感凝聚”工程，尊重每一位职工，在乎他们的心情、感受和情绪；要建立职工档案，设立生日餐制度；要定期到职工家中走访，做到职工有病探望到，家有困难帮助到，节日期间走访到，红白事祝贺慰问到。用真挚的情感唤起职工对集体的热爱，实现干群关系的和谐融洽。
4、结束语
综上所述，在基层职工思想工作的过程中，既要明确动态的分析方法，提高管理水平，此外，还应该积极提高心理疏导水平，本文总结了动态分析的方法和心理疏导的对策，可供今后的工作参考。
参考文献
[1] 金卫国.油田企业基层思想政治工作的现状及对策[J].改革与开放.2017（12）：89
[2] 李吉学.关于做好新形势下基层班组思想政治工作的思考[J].中国石油和化工标准与质量.2016（02）：32