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摘 要：国有企业中的党建工作能够保证在企业运行中，国家和党的政策方针能够基础执行，而且企业在进行重大决策时也能够大力参与，使党建工作完全渗透到国有企业的运行当中，还不断加强企业的思想政治工作和精神文明建设，为企业提供积极有力的创新力，在经济基础上，提高企业的生产力。党章中有明确规定，企业党建工作与企业文化建设管理工作两者是密不可分的，在企业经营当中，尽管两者的职责分工、管理角度各有差异，但是两者的管理目的都保持了一致性互补性和不可分割性。由于党建工作和企业的文化建设管理工作涉及的范围较广，因此在企业的党建工作和管理工作当中，仍然存在着诸多问题和不足，因此加强企业的党建工作和文化建设管理工作成为当前国有企业发展的重中之重，改革和开辟管理工作的内容和途径成为国有企业发展的首要任务。
关键词：国有企业；党建；企业文化；创新；系统构建
中图分类号：TU712文献标识码：A
引言
近几年来，伴随着我国“文化强国”“文化强省”战略的纵深发展，产业结构的不断升级、优化，我国国有企业在党建工作方面取得了一定的成绩，但是在新时期、新形势下，国企在党建工作方面创新力不足，企业文化建设有一定的滞后性。只有结合企业实际情况改革创新理念，将党建工作和企业文化发展有机结合，才能促进企业健康发展。本文就是在深入探讨国有企业的党建工作跟国有企业文化建设两者之间的关系，并从中研究这两者之间怎样去融合，怎样调整，从而达到互相促进的目的，让国有企业更好更快发展。
1 企业优秀文化的打造对企业党建工作的影响
1.1 提高党建工作时代性
一是把企业文化作为载体。企业文化是一个企业必不可少的组成部分，具有普遍性、渗透性等特点，正因这些特点，促使企业更有必要开展一系列党建工作。政治思想工作具有一定的时效性和针对性，所以我们若想提高政治思想觉悟，就需要把自身的企业文化与时下的政治思想有机结合起来，这样国有企业党建工作才能立足实际，深入群众，从而影响广大员工，深入民心。
1.2 丰富党建工作内涵
企业文化是伴随着企业发展、经营实际而不断发展创新而来的。国有企业的发展归根到底还是要为员工、为社会、为人民谋福利的，如果单纯地将追求经济利益的最大化作为经营的最终目标，势必会导致国有企业脱离人民群众。但是在不同时期，不同背景下，人民群众有着不同的需求，这就需要企业文化的不断创新，从而满足人民日益增长的需求。在企业文化发展的过程中，对企业管理层、员工在思想上、行为上都提出了不同程度的要求，在这种先进文化先进思想的武装下，企业员工势必会开展一系列的研究和探讨工作，将党建工作注入新时期、新发展过程中遇到的诸多新元素、新内容。
2 国有企业党建与企业文化创新的系统构建
2.1 实现党建工作与企业文化建设共同价值观的有机结合
国企单位和部门首先要明确自己的定位，了解这项工作开展的意义。不应该以高高在上的姿态指使其他部门的工作。应该以平等角度进行沟通交流。这样很多部门在开展工作的时候就会更加顺利，也会得到其他部门的支持。只有各部门相互了解，相互沟通才能明白彼此的难处。才能把这个工作做到心里。要树立和基建与党政思想相关的价值观，使党建工作能够完全渗透到企业的管理工作当中，而且对于企业的文化构建与企业的党建管理工作更应该加强价值观的树立，使企业文化与管理方式能够有机的结合，在企业的观念领导方面，要跟随时代的步伐，使企业文化构建方式能够呈现多样化的趋势。当然，树立优秀的价值观，是国有企业能够适应当今时代发展的需求。
2.2 精细化的管理使党建工作与企业文化建设管理工作更加落实
首先，提高精细化管理的认识。作为国有企业的管理者应该充分认识到党建工作与企业文化建设管理工作对于企业的发展的重要性，从而使其加强对两者的精细化管理方式，使全体员工的教育工作能够全面落实，工作员工不仅能够掌握新的技能和知识，而且也可以利用所学习的理论知识不断创新和完善工作机制和工作模式，进而使党建工作与企业文化建设管理工作更加落实发展当中。其次，制定精细化管理的制度。由于企业的经营方式不同，因此在精细化管理制度方面也存在差异性，应该针对自身企业的发展状况，结合企业中的各个部门的意见和建议，使党建工作和企业文化建设管理工作能够深入企业内部，明确部门分工，制定科学合理的管理政策和制度，在党建工作与企业文化建设管理工作中存在的不足要及时的进行总结，进而纠正，实现企业内部的共鸣效应，使党建工作和企业文化建设管理工作能够全面实施。
2.3 以文体活动为载体，打造和谐的党建发展环境
企业拥有丰富多彩的文体活动对企业的文化建设是非常重要的。企业党组织者们应该每隔一段时间，就组织企业员工开展一些文体活动。企业党组织们在借助这些文体活动中，就可以宣传企业的一些正确的价值观，和自己企业的文化，让员工们寓教于乐。通过这些丰富多彩的文体活动，企业员工就会更容易地了解企业文化和企业内涵。在文体活动之中使企业员工感受到企业给他们带来的亲和力，让员工更好的融入到企业发展建设中来。在新时期国有企业改革和发展的历史背景之下，只有发扬艰苦奋斗、不断创新的企业文化精神，企业的党建工作才能时刻保证其具有时代性和先进性。
结束语
国有企业在我国经济社会事业发展中占有重要地位。因此，要深刻认识到国有企业党建工作与企业文化建设之间的联系，采取有效措施，推进党建工作与企业文化建设之间的协同创新，促进国有企业良性发展，提高国有企业的核心竞争力，共同推动国有企业持续快速健康发展。
参考文献
[1]祁明星.浅谈国有企业党建工作与企业文化的相互关系[J].东方企业化，2014，（2）：92-93.
[2]黎毅.新形势下国有企业党建工作如何融入生产经营的研究与实践[J].现代企业文化，2011，（24）：45-46.
[3]刘颢.新时期国有企业党建工作与企业文化的有机结合研究[J].中国管理信息化，2011，（24）：129-130.
[4]李紅梅.改进和创新国有企业党建工作的探索与思考[J].科技信息，2013，（12）：85.
[5]刘颢.新时期国有企业党建工作与企业文化的有机结合研究[J].中国管理信息化，2011，14（24）：129-130.
（作者单位：中铁建工集团安装工程有限公司）
关键词：国有企业；党建；企业文化；创新；系统构建
中图分类号：TU712文献标识码：A
引言
近几年来，伴随着我国“文化强国”“文化强省”战略的纵深发展，产业结构的不断升级、优化，我国国有企业在党建工作方面取得了一定的成绩，但是在新时期、新形势下，国企在党建工作方面创新力不足，企业文化建设有一定的滞后性。只有结合企业实际情况改革创新理念，将党建工作和企业文化发展有机结合，才能促进企业健康发展。本文就是在深入探讨国有企业的党建工作跟国有企业文化建设两者之间的关系，并从中研究这两者之间怎样去融合，怎样调整，从而达到互相促进的目的，让国有企业更好更快发展。
1 企业优秀文化的打造对企业党建工作的影响
1.1 提高党建工作时代性
一是把企业文化作为载体。企业文化是一个企业必不可少的组成部分，具有普遍性、渗透性等特点，正因这些特点，促使企业更有必要开展一系列党建工作。政治思想工作具有一定的时效性和针对性，所以我们若想提高政治思想觉悟，就需要把自身的企业文化与时下的政治思想有机结合起来，这样国有企业党建工作才能立足实际，深入群众，从而影响广大员工，深入民心。
1.2 丰富党建工作内涵
企业文化是伴随着企业发展、经营实际而不断发展创新而来的。国有企业的发展归根到底还是要为员工、为社会、为人民谋福利的，如果单纯地将追求经济利益的最大化作为经营的最终目标，势必会导致国有企业脱离人民群众。但是在不同时期，不同背景下，人民群众有着不同的需求，这就需要企业文化的不断创新，从而满足人民日益增长的需求。在企业文化发展的过程中，对企业管理层、员工在思想上、行为上都提出了不同程度的要求，在这种先进文化先进思想的武装下，企业员工势必会开展一系列的研究和探讨工作，将党建工作注入新时期、新发展过程中遇到的诸多新元素、新内容。
2 国有企业党建与企业文化创新的系统构建
2.1 实现党建工作与企业文化建设共同价值观的有机结合
国企单位和部门首先要明确自己的定位，了解这项工作开展的意义。不应该以高高在上的姿态指使其他部门的工作。应该以平等角度进行沟通交流。这样很多部门在开展工作的时候就会更加顺利，也会得到其他部门的支持。只有各部门相互了解，相互沟通才能明白彼此的难处。才能把这个工作做到心里。要树立和基建与党政思想相关的价值观，使党建工作能够完全渗透到企业的管理工作当中，而且对于企业的文化构建与企业的党建管理工作更应该加强价值观的树立，使企业文化与管理方式能够有机的结合，在企业的观念领导方面，要跟随时代的步伐，使企业文化构建方式能够呈现多样化的趋势。当然，树立优秀的价值观，是国有企业能够适应当今时代发展的需求。
2.2 精细化的管理使党建工作与企业文化建设管理工作更加落实
首先，提高精细化管理的认识。作为国有企业的管理者应该充分认识到党建工作与企业文化建设管理工作对于企业的发展的重要性，从而使其加强对两者的精细化管理方式，使全体员工的教育工作能够全面落实，工作员工不仅能够掌握新的技能和知识，而且也可以利用所学习的理论知识不断创新和完善工作机制和工作模式，进而使党建工作与企业文化建设管理工作更加落实发展当中。其次，制定精细化管理的制度。由于企业的经营方式不同，因此在精细化管理制度方面也存在差异性，应该针对自身企业的发展状况，结合企业中的各个部门的意见和建议，使党建工作和企业文化建设管理工作能够深入企业内部，明确部门分工，制定科学合理的管理政策和制度，在党建工作与企业文化建设管理工作中存在的不足要及时的进行总结，进而纠正，实现企业内部的共鸣效应，使党建工作和企业文化建设管理工作能够全面实施。
2.3 以文体活动为载体，打造和谐的党建发展环境
企业拥有丰富多彩的文体活动对企业的文化建设是非常重要的。企业党组织者们应该每隔一段时间，就组织企业员工开展一些文体活动。企业党组织们在借助这些文体活动中，就可以宣传企业的一些正确的价值观，和自己企业的文化，让员工们寓教于乐。通过这些丰富多彩的文体活动，企业员工就会更容易地了解企业文化和企业内涵。在文体活动之中使企业员工感受到企业给他们带来的亲和力，让员工更好的融入到企业发展建设中来。在新时期国有企业改革和发展的历史背景之下，只有发扬艰苦奋斗、不断创新的企业文化精神，企业的党建工作才能时刻保证其具有时代性和先进性。
结束语
国有企业在我国经济社会事业发展中占有重要地位。因此，要深刻认识到国有企业党建工作与企业文化建设之间的联系，采取有效措施，推进党建工作与企业文化建设之间的协同创新，促进国有企业良性发展，提高国有企业的核心竞争力，共同推动国有企业持续快速健康发展。
参考文献
[1]祁明星.浅谈国有企业党建工作与企业文化的相互关系[J].东方企业化，2014，（2）：92-93.
[2]黎毅.新形势下国有企业党建工作如何融入生产经营的研究与实践[J].现代企业文化，2011，（24）：45-46.
[3]刘颢.新时期国有企业党建工作与企业文化的有机结合研究[J].中国管理信息化，2011，（24）：129-130.
[4]李紅梅.改进和创新国有企业党建工作的探索与思考[J].科技信息，2013，（12）：85.
[5]刘颢.新时期国有企业党建工作与企业文化的有机结合研究[J].中国管理信息化，2011，14（24）：129-130.
（作者单位：中铁建工集团安装工程有限公司）