【摘 要】
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我国自从加入世界贸易组织以来,企业之间的竞争越来越激烈,而影响企业发展最重要的因素无疑是人力资源这一因素,这就使企业之间的竞争转换为人才的竞争.在企业发展的新形势下
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我国自从加入世界贸易组织以来,企业之间的竞争越来越激烈,而影响企业发展最重要的因素无疑是人力资源这一因素,这就使企业之间的竞争转换为人才的竞争.在企业发展的新形势下,我国很多企业仍然采用相对传统的管理经验与管理模式,导致企业的经营效率很大程度的降低,竞争力方面也受到影响.企业的竞争力是一个企业发展的核心所在,竞争力在企业经营状况方面的调节作用更是至关重要,它不但可以协调企业与外界资源的关系,更能最大程度的满足客户的需求.但是,企业如果想要达到这种理想的效果,就必须拥有一支忠于职守,为了企业尽职尽责的人才队伍.
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